Когда можно уходить в декрет – советы будущим мамам

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Девушка узнает, что беременна, появляются вопросы. Когда страсти и эмоции затихают, наступает время для поиска ответов.

Многие слышали, что существует декретный отпуск, в который уходят беременные, но не все представляют, что же это такое. Декретный отпуск включает в себя:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности.

Отпуск длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 – после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов.

Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней отпуск заканчивается.

Беременная, ожидающая больше одного малыша, идет в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, чтобы уйти в отпуск раньше, или наоборот позже, если хочется дольше работать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Важно не забыть на приём:

• паспорт;
• страховое свидетельство СНИЛС.

При наличии этих документов врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учёт в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Рассмотрим пример.

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года.

Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в отпуск Маша пойдёт с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Мы рады за Машу.

Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед выходом в декрет, то есть 28 дней она может находиться в таком отпуске, а затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел.

Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в отпуск по БиР.

Пособия в отпуске по беременности и родам

При оформлении отпуска, беременная имеет право на:

Пособие при рождении ребенка

Для получения пособия при рождении ребенка, молодая мама предоставляет работодателю:

Пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается, если будущая мама:

• работает официально;
• стала безработной из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню отпуска;
• студентка очной формы обучения;
• проходит военную службу по контракту;
• усыновила ребенка и относится к одной из вышеперечисленных категорий.

Для получения пособия идём к работодателю либо в органы соцзащиты и подаём документы:

• заявление о назначении пособия;
• лист нетрудоспособности, полученный у врача;
• справку о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

С 2016 года можно направить эти документы в электронной форме либо почтой.

Их нужно подать в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, поэтому, если деньги не к спеху, можете сильно не торопиться.

Размер пособия у разных категорий граждан разный:

• если беременная работает 6 месяцев и больше, то размер пособия равен 100% среднего заработка;
• если страховой стаж, включая предыдущие места работы, менее 6 месяцев, то с 1 января 2018 года выплатят не больше 43615 рублей;
• если будущая мама учится по очной форме, пособие будет в размере стипендии;
• если беременная – военнослужащая-контрактница, пособие равно размеру денежного довольствия.

Высчитаем пособие по формуле на примере

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). Предположим, в отпуск по беременности и родам Маша ушла 31 декабря 2017 года, в расчёт берём сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2015 и 2016 год.

Маша заработала 1 400 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам.

В 2015 году было 365 дней, а в 2016 году 366 дней, в сумме получим 731.

Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, либо когда за неё не было отчислений в ФСС.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребёнка, значит дней отпуска полагается 140.

Подсчитаем: 1 400 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 280 000 рублей. Маша радуется, но эта сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. В 2017 году он составлял 266191 рубль.

Отпуск по уходу за ребёнком

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий – отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Если, конечно, после родов она появится на работе, напишет заявление на отпуск и предоставит документы:

• свидетельство о рождении ребёнка;
• справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если же надоело сидеть в отпуске по беременности и родам, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребёнком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Пока ребёнку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трёх бабушка.

Пособие по уходу за ребёнком

Это пособие выплачивается, пока ребёнку не исполнится полтора года. С полутора до трёх лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, если в отпуск ушла бабушка, то пособие будет полагаться ей, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
• свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
• справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
• справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

Высчитаем пособие по формуле на примере.

Не будем вводить нового персонажа и новые цифры, вспомним, что у Маши выплаты за два года составили 1 400 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребёнком. Подсчитаем: 1 400 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 24 320 рублей.

Пособие с 1 января 2018 года не может быть менее 3795 рублей, если родился первый ребёнок, и 6284 рублей, если ребёнок второй и последующий. Максимум с 1 января 2018 года установили в размере 24536 рублей. Поэтому Маша будет получать по 24320 каждый месяц до достижения ребёнком полутора лет.

Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

Многие беременные задают вопросы, могут ли они уйти в отпуск до декрета или после, можно ли совместить работу и декретный отпуск. Некоторых волнует, не уволят ли их, пока они находятся в декретном отпуске. Рассмотрим эти проблемы и попробуем развеять сомнения и страхи, если они присутствуют.

Работа в отпуске по беременности и родам

Работать в отпуске можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в отпуск некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

Работа в отпуске по уходу за ребёнком

Молодая мама может работать в отпуске и сохранить пособие, только при условии, что это работа:

• на неполный рабочий день;
• по гражданско-правовому договору;
• на дому.

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днём. Главное, договориться с работодателем.

Идет ли стаж во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Согласно статье 11 Федерального закона №173 декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

Подробнее про выплаты при выходе из декрета в декрет.

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декретном отпуске, только в случаях:

• ликвидации юридического лица;
• прекращения деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

Ежегодный отпуск после декрета

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

С 1 января 2014 года действует поправка в  Федеральном законе от 17.12.

2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже.

При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых отпусков не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так.

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет отпуск продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей.

При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю. Заключение комиссии нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления отпуска, работодатель вправе отказать в этом вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

На основные вопросы мы ответили, осталось пожелать больших пособий, приятной беременности, лёгких родов и послушных малышей.

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otpusk/

Когда уходят в декрет по беременности. Какие документы нужны для декрета по беременности. Как рассчитать декрет по беременности

Трудовым законодательством Российской Федерации за женщиной закреплено право пребывания в декрете.

Декретом называется промежуток времени, в течении которого беременная готовится к появлению на свет ребенка, восстанавливает здоровье после родов и воспитывает малыша в течение трех лет после рождения.

При этом за мамой в декрете остается рабочее место, а сам декрет входит в трудовой стаж. Давайте рассмотрим самые актуальные вопросы, касающиеся декрета по беременности и родам. 

Россия — одна из немногих стран, которая предоставляет новоиспеченным мамам довольно продолжительное время для отдыха до и после рождения ребенка, поэтому тема декретного отпуска имеет множество важных нюансов и никогда не теряет актуальности.

Трудоустроенная часть женщин незадолго до наступления декрета сталкивается с вопросами самого разнообразного плана: когда уходят в декрет по беременности, каков порядок оформления документов, какие в этот период положены выплаты и какие обязательства у двух сторон трудовых отношений друг перед другом? Постараемся ответить на все насущные вопросы по порядку.

Законодательные нормы по декретному отпуску

Под понятием «декретный отпуск» подразумевают два временных отрезка — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. Все вопросы относительно декрета в настоящее время регламентируются следующими правовыми нормами:

• глава 41 Трудового кодекса РФ;
• статья 10 закона РФ №225-ФЗ;
• приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Отпуск по беременности и родам стоит воспринимать как больничный, он и документируется на обычном листке нетрудоспособности. Освобождение от трудовых обязанностей на этот период будущей маме весьма кстати: последние недели перед родами особенно тяжелые в плане самочувствия, да и после рождения крохи женщине требуется некоторое время, чтобы окрепнуть и вернуться к прежнему ритму жизни.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина всецело принадлежит малышу — до трехлетнего возраста маленький человечек еще не может проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вышла на работу. После трех лет психологическая зависимость от матери ослабевает, и с этого времени ребенок приобретает статус дошкольника.

Правом на декретный отпуск наделены трудоустроенные дамы, в том числе и те, которые находятся на военной службе. К этой категории беременных также принадлежат студентки и безработные, но только при условии, что они стоят на учете на бирже труда.

На какой неделе беременности уходят в декрет

При первом же визите беременной в женскую консультацию для постановки на учет акушер-гинеколог сообщит ей предполагаемую дату родов, которую высчитает на основании акушерского срока. На сроке около 30 недель ПДР может быть уточнена по итогам осмотров и УЗИ.

ПДР  — основополагающая дата при оформлении декретного отпуска:

• если беременность протекает нормально, женщина уходит в декрет после 30 недели гестации;
• при многоплодной беременности отдых у будущей мамы начинается немного раньше — по окончании 28 недели гестации.

Только женщине решать, на каком сроке беременности отправляться в декрет, поскольку это ее право, но никак не обязанность. Другими словами, будущая мама может взять больничный и не покидать своего рабочего места до самых родов, но при этом дату завершения декрета переносить нельзя, она строго соответствует листу нетрудоспособности.

В большинстве случаев перерыва между больничным в связи с беременностью и родами и отпуском по уходу за ребенком не делают, плавно переходя из одного в другой. Однако и здесь возможны варианты. Так, в отпуск по уходу за ребенком можно не уходить совсем или оформить его немного позже.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Беременная женщина и сама может определить, когда ей можно отправиться на заслуженный отдых и отдаться приятным хлопотам по обустройству семейного гнездышка для комфорта новорожденного. Выше уже говорилось, что оптимальное время для начала декрета — это 210 дней или 30 недель беременности.

Так что высчитать дату отпуска по беременности и родам при условии, что срок беременности определен точно, не составит труда: для этого к дате первого дня последних месячных нужно прибавить 210 дней.

Обратите внимание, что подсчеты будут правильными только в том случае, если менструальный цикл у женщины регулярный.

Продолжительность декретного отпуска

Если посчитать общую продолжительность декрета без его деления на дородовый/родовый и «детский» период, то длится такой отпуск 3 года 70 дней. Однако существуют нюансы, которые могут повлиять на эту цифру.

Сроки отпуска по беременности и родам:

• нормальная беременность и благополучные роды без осложнений — 140 дней (по 70 дней до рождения ребенка и после);
• тяжелые роды — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родоразрешения);
• рождение двойни, тройни — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком не меняется — мама ухаживает за малышом, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Какие документы нужны для декрета по беременности

Чтобы уйти в декрет, будущая мама должна предоставить медицинские справки из ЖК на месте работы для определения пособий, а также написать соответствующее заявление.

Какие моменты нужно учесть беременной, собираясь в декрет:

1. Листок нетрудоспособности будущая мама получает ровно за 70 или 84 дня до ПДР, независимо от того, входит ли это в планы ее работодателя или нет. Если женщина совмещает две работы, необходимые документы оформляют по каждому предприятию.
2. При постановке на учет в ЖК до 12 недель беременности вместе с листком нетрудоспособности женщине выдают справку для предоставления на месте работы и назначения выплат в декрете.
3. Отдел кадров или бухгалтерия может запросить у беременной документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущей работы и реквизиты организации, куда будут перечислять пособия.
4. Далее беременная собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам, где указывает сроки и необходимость выплаты пособий. В большинстве случаев деньги перечисляют на пластиковую зарплатную карту, но в заявлении можно оставить и другие реквизиты.
5. В отделе кадров оформляют приказ о выходе сотрудницы в декрет, подкрепленный соответствующими документами.
6. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление, предоставить паспорт, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

Отойти от стандартных сроков декрета за 70 или 84 дня до предполагаемых родов и уйти на отдых раньше можно, если совместить этот больничный с другим больничным или отпуском:

1. При высокой опасности самопроизвольного прерывания беременности или серьезном заболевании будущей маме необходимо обратиться к  врачу (участковому терапевту, гинекологу, «узкому» специалисту), чтобы получить лист нетрудоспособности или направление на сохранение в условиях стационара.
2. Перед началом декретного отпуска беременной может быть предоставлен ежегодный отпуск, при этом продолжительность работы на предприятии не учитывается — это отображено в законодательстве. Его оплачивают так же, как и любой другой.
3. На дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать женщины, у которых уже есть двое и более детей до 14 лет, мамы-одиночки, мамы детей с ограниченными возможностями до 18 лет.
4. Если в семье есть дети, не достигшие 14-летнего возраста, на одного из родителей может быть оформлен больничный, когда они болеют.

Оплата декретного отпуска при беременности

На просторах интернета легко найти онлайн калькулятор декрета при беременности. Программа рассчитывает время, когда будущей маме положен декретный отпуск, а также суммы, которые она будет получать.

Онлайн калькулятор при расчете беременности, декрета и размера пособий неизменно оперирует одними и теми же показателями:

• срок — 150, 153 или 194 дня;
• стаж работы — если женщина трудится на предприятии менее 6 месяцев, расчеты производятся с учетом минимального размера месячной оплаты труда (МРОТ); если больше, то учитываются 2 года перед годом выхода в декретный отпуск;
• расчетный период: трудовым законодательством установлен расчет по двум годам, которые предшествуют декретному. Если на тот период женщина была в другом декрете, она может выбрать любые 2 года из своего трудового стажа, оформив необходимое заявление;
• средний показатель дневного заработка: общую заработную плату или МРОТ, рассчитанные за 2 года, делят на 730.

В 2018 году при беременности в декрете предусмотрены 5 видов выплат:

• пособие по беременности и родам — его размер определяют, ориентируясь на количество дней отсутствия на рабочем месте, которые указывают в оформленном больничном листе. Сумму выплат считают по среднедневному заработку и количеству дней, в которые женщина освобождается от работы. Минимальный размер ежемесячного пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (с 01.01. 2018 г составляет 9489 руб.);
• право на дополнительное пособие к выплатам по декрету женщине дает ранняя постановка на учет в ЖК (до 12-ой недели беременности). Сумма эта имеет фиксированный размер и в текущем 2018 г составляет 613, 14 руб.;
• единовременное пособие при рождении ребенка — с 01. 02. 2017 г это 16 350, 33 руб.;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока малыш не достигнет возраста 1,5 года. Размер данной выплаты — это 40% от средней зарплаты мамы за 2 года до выхода в декрет. Ее минимальный размер — 3065, 69 на первенца и 6131, 37 на второго и последующих малышей, максимальный размер пособия — 23120, 66 руб. в месяц;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — его размер составляет 50 руб. в месяц. Для семей с двойнями и тройнями размер выплат остается таким же, как и пособие до 1,5 лет.

Что нужно знать о второй беременности в декрете

Какие документы оформить беременной женщине, чтобы уйти в декретный отпуск, мы выяснили. Теперь рассмотрим еще одну ситуацию, с которой нередко сталкиваются молодые семьи — как быть, если новость о второй беременности застала маму, когда она еще не успела выйти из первого декрета?

В этом случае можно перейти из одного декрета в другой, учитывая при этом некоторые нюансы:

1. Напишите заявление на предприятие, в котором необходимо уведомить работодателя о необходимости предоставить вам новый декретный отпуск по беременности и родам. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком будет прекращен.
2. Трудовым законодательством предусмотрено, что женщина может рассчитывать только на одно пособие на выбор.
3. Переходя из одного декрета в другой, будьте готовы к тому, что сумма выплат будет иной. Это связано с изменением расчетного периода, на основании которого вычисляют сумму декретных.
4. Если вы желаете взять за основу расчетного периода другие года, напишите по этому поводу заявление работодателю.
5. Чтоб не приходилось выбирать только одно из двух пособий, можно оформить второй отпуск по уходу за малышом на своего родственника. Для этого с места своей работы возьмите справку о том, что не находитесь в декретном отпуске и не получаете это пособие.Тогда размер пособия вычислят из доходов человека, который возьмет на себя ответственность «побыть в декрете» вместо вас.

Кто не может получать декретное пособие

Есть определенная категория людей, которые не могут рассчитывать на выплаты в декрете в связи с отсутствием у них официального трудоустройства:

• безработные женщины, не состоящие на бирже труда;
• женщины, оформившие ИП;
• студентки заочного формы обучения.

От права уйти в декретный отпуск по беременности каждая женщина может отказаться, однако врачи категорически против такого самонадеянного и необдуманного поступка. Последние недели перед родами — прекрасная возможность успокоиться, расслабиться и настроиться на то, что совсем скоро жизнь кардинально поменяется.

Источник: http://beremennuyu.ru/kogda-uhodyat-v-dekret-po-beremennosti-kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-dekreta-po-beremennosti-kak-rasschitat-dekret-po-beremennosti

Правильный подход: что делать в декрете до родов

Декрет до родов – это отличная возможность подготовиться к встрече с будущим малышом и заняться собственным досугом Большинство мамочек в декретный отпуск уходят на сроке 30 недель.

Впереди еще около 10 недель счастливого ожидания, на работе появляться не нужно, и времени «для себя» достаточно. И многих женщин волнует вопрос – как же грамотно распорядиться этим временем.

Если требуется подготовить какие-то документы, связанные с предродовыми выплатами, можно сначала уладить эти вопросы.

Начать можно с того, что в декрет женщина хоть и уходит, работа мамой только начинается. Самый, возможно, тяжелый физически третий триместр предполагает серьезную подготовку к родам. Все больше мам, как только начался декретный отпуск, стараются записаться на курсы для беременных. Идет полная концентрация на своем здоровье, заботе о нуждах долгожданного малыша.

Дородовой декрет, как правило, начинается после 30 недели беременности

Почему полезно посещать курсы подготовки к родам:

• Женщина начнет понимать, как именно проходит родовой процесс, к чему ей быть готовой;
• Снимаются какие-то психологические зажимы, развеиваются страхи – знание и понимание предстоящей работы успокаивает;
• В одном месте собираются беременные, их близкие и тренеры-специалисты – это все равно, что клуб по интересам, где на беспокоящие вас вопросы можно найти ответ.

На последних месяцах беременности, да еще тогда, когда снимается необходимость ходить на работу, может пойти скачок веса. Женщины отказываются от привычного образа жизни, недостаточно двигаются, что совсем не полезно ни для них, ни для плода, ни для подготовки к родам. Курсы позволят хотя бы отчасти проводить время правильно.

Какие планы: что делать в декретном отпуске

Западные традиции культивируются и на нашей почве. Так, популярные вечеринки Бэби Шауэр стали не такой уж редкостью и у нас.

Суеверия о том, что заранее не нужно готовить ребенку приданое, находят отклик далеко не у всех современных мам. И они решают: лучше заранее подготовиться к рождению малыша, да еще и сделать из этого праздник.

Причем, близким и родным можно сказать, что нужно подарить – эти пожелания предполагаются в контексте подготовки к вечеринке.

Чем ближе к родам, тем сложнее будет женщине организовывать масштабные мероприятия, потому проводят их обычно на первых неделях декретного отпуска (точнее, больничного по беременности и родам).

Вечеринка Бэби Шауэр:

• Определяется день, когда к вам придут друзья и близкие, с подарками и поздравлениями (можете выслать им пригласительное письмо заранее);
• С вас – стол, угощения, возможно, программа развлечений;
• Несколько дней уйдет на подготовку, ведь хорошо облачить квартиру в праздничный декор.

Как раз до выхода в декрет можете подумать, составить список необходимого. Так, рожать вы пойдете в полной уверенности, что все приобретено, бегать с грудным ребенком по магазинам не придется. Обязательно сделайте серию снимков с праздника – такое событие случается редко, и ребенку будет приятно потом увидеть, как его ждали.

Чем заняться: что делать в декрете до родов

И психологи, и врачи советуют будущей маме наслаждаться прекрасным, слушать классическую музыку и ходить в музеи. Но не все беременные считают, что такие абстрактные рекомендации что-то дают, аргументируя тем – сколько этого отпуска до родов, как много еще нужно сделать.

Научно доказано, что беременной женщине полезны положительные эстетические эмоции. Созерцание прекрасного на биологическом уровне влияет на здоровое, гармоничное развитие плода. И этот заключительный период беременности по праву считается благодатным временем для подобных эстетических наслаждений.

В декрете до родов женщине рекомендуется заниматься тем, что ей приносит удовольствие и хорошее настроение

Потому в дородовом декретном:

• Посещайте музеи – побывайте там, куда никак «ноги не доходили», в музеях приобретайте альбомы с репродукциями и экспонатами, собирайте полезную библиотеку юному искусствоведу;
• Слушайте хорошую музыку – заменяйте ею бесцельный просмотр ТВ, готовьте под классические мелодии, убирайте квартиру и даже принимайте душ;
• Попробуйте сами увлечься чем-то творческим – некоторые будущие мамы стараются оставить такие художественные воспоминания о прекрасном времени беременности (картины, вышивка, керамика, игрушки).

Для таких забот не нужны особые финансы. Достаточно только уйти в декретный, как времени становится больше, и возможностей для таких прекрасных осмысленных планов – тоже становится больше. Чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченных днях, постарайтесь найти день, час для таких свиданий с прекрасным.

Если забеременела в декрете: психологический момент

Забеременеть, не выйдя из одного декрета – сценарий совсем не редкий. В этом случае нужно учесть все моменты, в том числе и юридические аспекты.

Даже если есть возможность не выходить на работу, а сразу перейти в новый декретный отпуск, который так же называется отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет, ради экономической выгоды стоит на какое-то время выйти на работу.

Потому подойдите в отдел кадров или бухгалтерию, где вам объяснят, как грамотнее поступить.

Другой вопрос – психологическая сторона. Не всегда будущая мама готова к такому повороту, беременность может быть незапланированной. И чувство неожиданности, неготовности поменять статусы выбивает из колеи.

Постарайтесь с первого же дня, как только узнали о своем положении, правильно настроиться на предстоящий период.

Не игнорируйте советы пойти к психологу – сегодня при многих женских консультациях, поликлиниках работает специалист, который поможет в такой час.

Не забывайте так же вовремя, как и в первый раз ходить к врачу, сдавать анализы, не отказывайтесь от ранней диагностики плода.

В это время для женщины важны:

• Помощь близких – не спекулируйте ей, но и не отказывайтесь от возможностей родни и друзей вам помочь;
• Тайм-менеджмент – грамотное распределение времени, его должно хватать на все, и нужно пересмотреть свой график, выявив какие-то упущенные возможности.

Необходимо и сознанное отношение к происходящему – нужно быть реалистами, понимать, что может возникнуть необходимость в госпитализации (а значит, нужно с кем-то оставить старшего ребенка), быть предусмотрительной, но не паниковать.

Совет беременным: что делать в декрете до родов (видео)

Не бойтесь брать советы. Спросите друга, коллегу, родственницу, как она провела свой дородовый декретный. Какая-то история может подтолкнуть к вашему действию в новом статусе. В декрет уходят и учителя, и стюардессы, и продавцы, чтобы обрести себя новую. Цените драгоценные месяцы, тратьте их на вложения в себя и своего малыша.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Источник: http://mamafm.ru/beremennost/obraz-zhizni-i-fitnes/chto-delat-v-dekrete-do-rodov

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».

Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере  необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

Возможные случаи:

1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2017 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2018 года, в расчете пособия будут учтены 2016 и 2017 года.
3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/mozhno-li-ujti-pozzhe.html