Возможность карьерного роста — у кого она есть?

Секреты карьерного роста

В работе постоянно сталкиваюсь с сотрудниками мечтающими добиться карьерного роста. К сожалению, это удаётся далеко не всем и не всегда это зависит от человека, но, тем не менее, сделать карьеру не так сложно, если следовать определенным правилам.

Автор данной статьи получил первую руководящую должность в 20 лет, при этом остальной коллектив был намного старше и обладал большим опытом и образованием. После этого было много взлетов по карьерной лестнице, были, и падения которые многому научили.

Данная статья рассчитана, прежде всего, на тех, кто хочет стать руководителем и управлять людьми.

Зачем вам карьерный рост?

Перед тем как рассказывать про то, как добиться карьерного роста, очень хочется чтобы вы сами себе ответили на вопрос: зачем вам нужен карьерный рост? Дело в том что ответы могут сильно отличаться: кто хочет больше зарабатывать, кто то любит командовать, а кому то надоело работать подчиненным.

Лишь не многие становятся руководителями для достижения новых знаний, получения опыта и для достижения новых амбициозных целей. Основное отличие руководителя от подчиненного это мотивация, руководитель не может быть замотивирован на избежание, только на достижение.

Если вы не совсем понимаете, что это значит, рекомендую почитать про мотивацию и стимулирование персонала, это вам пригодиться ещё и в управлении людьми.

Хочется заведомо расстроить тех, кто хочет стать руководителем, потому что не нужно будет выполнять работу подчиненного, например: продавать, ходить в поля и т.п. Даже если вы станете руководителем, у вас всё равно ничего не получится. Если не нравиться работа её нужно менять, то есть идите в другую сферу деятельности. Нет ничего хуже, чем заниматься не любимым делом.

У меня работала долгое время продавцом молодая девушка, я видел что работа ей в тягость, она не была клиентоориентированным сотрудником, часто происходили конфликты с коллегами и покупателями.

По специальности она было ветеринаром, и всё время жаловалась, что ей это нравится, но ветеринару слишком мало платят, поэтому она вынуждена работать продавцом. Ещё она часто говорила что животные намного лучше людей (т.е. покупателей) и всё в таком духе.

Я ей помог устроиться в частную клинику, где она зарабатывает больше меня, так как лечит породистых животных. Человек доволен и счастлив, поскольку занимается любимым делом.

Чем отличается руководитель от подчинённого

Итак, вы всё же решили что карьерный рост вам необходим, тогда вам следует, прежде всего понять чем отличается руководитель от своего подчиненного.

Сразу оговорюсь, что не буду рассматривать профессиональные качества, такие как: знания товара, опыт продаж, результаты работы.

Само собой если вы не умеете работать и выполнять свои обязанности как подчиненный, никто вас не повысит. Итак, основные отличия:

Мотивация к работе

Как писалось выше это мотивация на работу. Если вас нужно всё время «пинать» чтобы вы соизволили выполнять свою работу, то извините повышения ждать не стоит. Иногда я слышу от подчиненных, что то типа этого: «… если бы я работал руководителем, то я бы не опаздывал и работал бы хорошо…». Никто не будет вас повышать с надеждой на то, что вы изменитесь.

Мотивация на работу всегда идёт от того насколько вам вообще работа нравиться и насколько она вам интересна. Если нет интереса к работе, её нужно менять, а не искать карьерного роста.

Вы должны своим поведением показывать, что вам работа интересна и важна, когда это видит непосредственный руководитель, он понимает, что на вас можно положится, и добавить больших полномочий.

Искать возможности, а не причины

Есть такая поговорка – «сильный ищет возможности, слабый ищет причины». Эту поговорку можно возвести в жизненное кредо любого руководителя.

Именно от вашей реакции на жизненные сложности, можно понять какой вы человек. И насколько вам можно довериться.

Помните если вы часто сетуете на то что не можете что то сделать или не умеете, в общем всё время придумываете оправдания почему вы не сделали работу, то о карьерном росте можно забыть.

Не бойтесь брать ответственность на себя

Часто бывают случаи, что вам предлагают выполнить какую либо работу, которая не входит в ваш круг обязанностей. Не нужно от неё сразу отказываться, сначала оцените, что она вам может принести. Может, в рамках этой работы вы сможете проявить себя и зарекомендовать с лучшей стороны.

Многие не берут ответственность, так как бояться опозориться, или провалить работу. Риск ошибиться есть всегда, ошибаются все и не нужно этого бояться. Карьерный рост обеспечен людям с активной жизненной позицией.

Самопиар

Когда одного из моих бывших руководителей пригласили на новую должность, он сказал «в первые месяцы займусь самопиаром, нужно чтобы новое руководство меня заметило». Очень важно чтобы вас замечали, проблема особенно остро стоит, когда подчиненных много и конкуренция на должность большая.

Всегда обратят внимание на того кто известен, чьё имя на слуху. Один инструментов самопиара упомянутая выше инициатива. Но для того чтобы «простимулировать» карьерный рост этого может быть недостаточно. Самый лучший вариант пиара это, заслужить какое, либо поощрение,  например: стать лучшим сотрудником и т.п.

Помните – вас должны заметить, а лучше даже хорошо узнать с положительной стороны.

Дисциплина

Что не говори, но дисциплинированные сотрудники, да и люди в целом внушают намного больше уважения и симпатий. Постоянные опоздания, систематическое, не выполнения своих обязанностей может зарубить возможность карьерного роста на корню. Кроме того дисциплина — это залог успешного личного развития.

Знайте себе цену

Бывает, что сотрудник хочет карьерного роста, но он не умеет правильно себя преподнести, не может подчеркнуть свои достоинства. Очень важно знать себе цену и не бояться показывать, что вы её знаете. Это важный ключ к успеху не только в работе, но и жизни. Поэтому обязательно узнайте как продать себя.

Развивайте себя самостоятельно

Начните готовиться к повышению заранее. Читайте книги, изучайте основы менеджмента. Большинство информации есть в интернете, кроме того можно купить множество литературы. Вам очень пригодятся простейшие знания, такие как: цикл менеджмент, воронка продаж, PDCA цикл и методы управления персоналом.

Карьерный рост по блату

Одно из распространенных мнений сотрудников то, что карьерный рост возможен только по блату и нам простым смертным ничего не светит. На самом деле дело обстоит совсем не так.

В условиях рынка и высокой конкуренции высококвалифицированный сотрудник является очень большой ценностью и на него всегда есть спрос.

Вам важно показать, что вы являетесь таким сотрудникам, и работодатель обязательно даст вам шанс.

Нужно ли образование для карьерного роста

Ещё одно распространенное мнение, что нужно получить какое то особое образование и без него никак.

Эту философию нам начинают пропагандировать ещё с детства, но те кто закончил университеты, по специальности менеджмент могут вам рассказать что данное образование вам не даст серьёзных преимуществ.

Вообще лично я за всю свою практику, ни разу не встречал, что бы на позицию рядового руководителя брали выпускника без опыта работы в данной сфере.

Безусловно, высшее образование это одно из требований при трудоустройстве, но я знаком с большим количеством хороших руководителей которые не имеют диплома и их прекрасно берут на работу. Лично для меня высшее образование является хорошей школой жизни для человека, но не является сколь значимым фактором в принятии решения брать руководителя или нет.

Как быстро шагать по карьерной лестнице?

Вот вы получили первую управленческую должность,  для продажников, это как правило супервйзер. Естественно поработав на этой должности, какое то время и понабравшись опыта, встаёт вопрос что дальше? Хочется сделать новый шажок по карьерной лестнице.

На самом деле чтобы успешно развиваться в карьерном плане, нужно достаточно много работать над собой. Управление людьми это искусство и его можно оттачивать всю жизнь, тут нет предела совершенства. Поэтому читайте литературу, ходите на тренинги, получайте второе образование.

Чтобы продвинуться выше, вам нужно не только демонстрировать все выше описанные деловые навыки, но и обладать жизненным опытом и опытом общения с людьми. По опыту могу сказать чтобы дорасти от супервайзера, до директора магазина или руководителя отдела продаж, достаточно года работы.

Важно, прежде всего, показывать хорошие результаты работы и демонстрировать рост KPI показателей. Но если есть стремление, то вы  всегда добьетесь успеха.

Источник: http://WorldSellers.ru/sekrety-karernogo-rosta/

Профессии с карьерным ростом

Вопрос выбора профессии всегда актуален. Умение владеть иностранными языками и навыками работы с компьютером одни из самых важных требований для благополучного роста карьеры.

Вопрос выбора профессии всегда актуален. Умение владеть иностранными языками и навыками работы с компьютером одни из самых важных требований для благополучного роста карьеры.

В статье рассмотрим, в каких сферах карьеры сегодня выгодно работать.

В каких профессиях больше всего шансов на карьерный рост?

1. Специалисты, связанные с банковской деятельностью. Перспективы работы с финансами очень высоки, но необходим высочайший уровень ответственности.

Примеры профессий: кассир, экономист, финансовый аналитик, бухгалтер.

2.Строительство. Строительная сфера никогда не стоит на месте, что приводит к постоянному спросу молодых специалистов. Архитектор, проектировщик, инженер.

3. Туристический бизнес. Один из главных его плюсов – стремительный старт. Чаще всего не требует специального высшего образования. Главное – это знание английского языка. Стюардесса, ресепшионист, специалист в туристическом агентстве.

4. Информационные технологии и программирование. В наше время одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий. Технические умственные способности – достоинство любого программиста.

Программист 1C, системный администратор, специалисты IT.

5. Юриспруденция. Отличительная черта юриста – это ораторские способности. Практически самая древняя профессия. Знания в правовой сфере всегда востребованы, а значит хорошо оплачиваемы. Судья, прокурор, адвокат, нотариус.

6. Карьера военного. Популярна не только у мужчин, но и у женщин. Рост по карьерным ступенькам непосредственно связан с высокими званиями. Профессия связанна также с моральными принципами. Уровень ответственности очень высок. Престижно. Военные инженеры и врачи, командиры подразделений.

Профессиональный и карьерный рост: отличия

Профессиональный и карьерный рост неразумно относить в одну область деятельности. Это совершенно два разных определения.

Карьерный рост движение по лестнице вверх. То есть специалист учиться осваивать новые, незнакомые ранее способности, расширяет границы обязанностей и прав.

Значение профессионального роста имеет смысл продвижение вглубь в той же сфере деятельности в которой работал ранее. Движение осуществляется по горизонтали.

Значительно ощутимы для окружающих повышение в карьерном росте, но это совсем не значит, что в профессиональном успехов добиться невозможно.

Таким образом, при выборе профессии нужно учитывать свои профессиональные навыки и возможности. Выбирать обоснованно, исследовать все плюсы и минусы.

В статье рассмотрим, в каких сферах карьеры сегодня выгодно работать.

В каких профессиях больше всего шансов на карьерный рост?

1. Специалисты, связанные с банковской деятельностью. Перспективы работы с финансами очень высоки, но необходим высочайший уровень ответственности. Примеры профессий: кассир, экономист, финансовый аналитик, бухгалтер.

2.Строительство. Строительная сфера никогда не стоит на месте, что приводит к постоянному спросу молодых специалистов. Архитектор, проектировщик, инженер.

3. Туристический бизнес. Один из главных его плюсов – стремительный старт. Чаще всего не требует специального высшего образования. Главное – это знание английского языка. Стюардесса, ресепшионист, специалист в туристическом агентстве.

4. Информационные технологии и программирование. В наше время одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий. Технические умственные способности – достоинство любого программиста. Программист 1C, системный администратор, специалисты IT.

5. Юриспруденция. Отличительная черта юриста – это ораторские способности. Практически самая древняя профессия. Знания в правовой сфере всегда востребованы, а значит хорошо оплачиваемы. Судья, прокурор, адвокат, нотариус.

6. Карьера военного. Популярна не только у мужчин, но и у женщин. Рост по карьерным ступенькам непосредственно связан с высокими званиями. Профессия связанна также с моральными принципами. Уровень ответственности очень высок. Престижно. Военные инженеры и врачи, командиры подразделений.

Профессиональный и карьерный рост: отличия

Профессиональный и карьерный рост неразумно относить в одну область деятельности. Это совершенно два разных определения.

Карьерный рост движение по лестнице вверх. То есть специалист учиться осваивать новые, незнакомые ранее способности, расширяет границы обязанностей и прав.

Значение профессионального роста имеет смысл продвижение вглубь в той же сфере деятельности в которой работал ранее. Движение осуществляется по горизонтали.

Значительно ощутимы для окружающих повышение в карьерном росте, но это совсем не значит, что в профессиональном успехов добиться невозможно, необходимо просто знать, как грамотно попросить повышение зарплаты.

Таким образом, при выборе профессии нужно учитывать свои профессиональные навыки и возможности. Выбирать обоснованно, исследовать все плюсы и минусы.

Источник: http://i-in-news.ru/articles/psychology/1275-professii-s-karernym-rostom.html

Виды карьерного роста – Статьи

Движение по карьерной лестнице – естественное желание любого сотрудника и закономерный ход событий в его профессиональной жизни.

Отсутствие каких-либо движений внутри профессии, наоборот, настораживающий знак, на который обязательно обращают внимание работодатели при найме.

Что же такое карьера, и какая она бывает? Карьера – это результат целенаправленного движения в своей профессии. Карьера определяет положение индивидуума в оргструктуре компании. В наше время достижения в карьере – признак успешности личности.

Очень часто, к сожалению, «достижения» принято мерить в денежном эквиваленте и количестве затраченного времени. Поэтому ценится возможность быстрого и продуктивного роста.

И мало кто знает, что существуют разные виды профессионального развития, также считающиеся карьерой.

Есть два основных вида карьерного роста – вертикальный и горизонтальный.

Понять это будет проще, если вспомнить, что любая организационная структура компании содержит вертикальные и горизонтальные линии, по которым и осуществляются основные взаимодействия: движение приказов, распределение ответственности, схема подчинения. По этим линиям происходит и карьерный рост. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Вертикальный вид карьерного роста

Вертикальная карьера – это движение вверх по структурным ступеням иерархии. Вертикальное движение происходит от низших должностей до руководящих постов с соответствующим повышением зарплаты и уровня ответственности. Это классический случай развития – от курьера до директора.

Карьерный взлет наиболее заметен именно в случае вертикального роста, поэтому понятие карьеры чаще всего связывают именно с ним. Строить такую карьеру не обязательно в одной компании, но всегда в одной области. Иногда повышение позиций требует освоения новых навыков и областей, при этом основное направление сохраняется.

Пример классической вертикальной карьеры в, скажем, туристическом бизнесе: курьер одного из офисов, помощник менеджера по работе с клиентами, менеджер по работе с клиентами, старший менеджер, директор офиса и т. д.

Горизонтальный вид карьерного роста

Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста. Это повышение уровня мастерства, увеличение знаний и навыков. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми обладает маленькое число людей (или никто), что делает работника весьма ценным и порой незаменимым в своей компании.

С продвижением по горизонтали у сотрудника меняются обязанности, заработная плата, расширяется функционал, но положение в структуре, чаще всего, остается прежним. В данном случае понятие непосредственно карьерной лестницы не совсем применимо. Пример горизонтального движения – это повышение в разрядах, научных степенях и пр.

Вертикальный рост возможен в любой сфере. Горизонтальная карьера, чаще всего, – прерогатива творческих профессий (художники, программисты, журналисты, дизайнеры). Далеко не всем интересна административная и управленческая деятельность, многие люди хотят совершенствоваться в выбранной специальности без претензии на кресло начальника.

Я пришла в компанию работать руководителем направления контента. Через какое-то время руководитель проекта уволился, и исполняющим его обязанности временно назначили меня. Успешно справившись с возложенными на меня обязанностями, руководство решило повысить меня до генерального директора.

Я отказалась, т. к. к этому времени поняла, что финансовые и административные дела мне не интересны, а в должности генерального директора я должна буду проститься со своей специальностью. Я человек творческий, и делать бесконечные финансовые отчеты для меня испытание. За время и.о.

проекта я находилась в состоянии стагнации как специалист своего направления. На данный момент я достигла по горизонтальной лестнице наивысшего результата и сейчас остановилась на вертикальном развитии своей карьеры. Лично мне это интереснее, хотя руководство не поняло мое решение.

Елена, руководитель направления

Второй критерий, по которому можно классифицировать карьерный рост, – это место, где эта карьера делается. Бывают межорганизационная и внутриорганизационная карьера.

Развитие в одной компании

Внутриорганизационная карьера предполагает, что человек работает и совершенствуется в одной компании практически всю свою жизнь: от окончания учебного заведения до пенсии.

В этой компании он и обучается, расширяет навыки, углубляет специализацию, растет профессионально. Такой вариант был популярен в нашей стране в советское время, однако, сейчас такие случаи большая редкость.

В современном мире такую практику можно встретить в японских и американский компаниях.

Развитие в одной области

Межорганизационная карьера – это карьера в рамках одной области, но в разных компаниях. Еще такую карьеру называют диагональной. Со сменой должности сотрудник меняет и компанию. Такая форма карьерного роста очень популярно и любима, в первую очередь, за быстроту и эффективность.

Ведь в рамках одной организации ждать освобождения желаемой позиции можно очень долго, тогда как переход в другую компанию, даже с некоторым понижением, дает более ощутимый результат. Во многих европейских странах считается, что место работы необходимо менять в среднем раз в три года, не засиживаясь в одной компании.

Очевидный минус диагонального роста – необходимость адаптироваться каждый раз к новому коллективу, корпоративной политике компании, иным ценностям. Только-только сотрудник окончательно вливается в коллектив, привыкает к коллегам, уже знает все подводные камни и хитросплетения взаимоотношений, как приходится снова уходить.

Диагональная карьера наиболее применима в случае вертикального роста, т. е. должностного повышения.

В случае с профессиональным ростом ее эффективность значительно ниже и может помочь лишь обогатить опыт, расширить функционал.

Да и говорить о быстроте здесь не приходится в принципе – горизонтальная карьера не предполагает быстрого роста, часто это даже может быть негативным показателем (если быстрота идет в ущерб качеству).

Вне зависимости от того, какого карьерного пути придерживается сотрудник, руководству необходимо предоставить ему перспективы для роста, дабы не потерять ценные кадры.

В случае горизонтальной карьеры важно, чтобы эффективность и качество работы как-то оценивались, хорошо, если развитие прописано по ступеням.

Это довольно сложно в творческих профессиях, и ступени весьма условны, однако, это позволяет человеку, опираясь на них, чувствовать, что он движется, а не стоит на месте.

В случае вертикальной карьеры необходимо предоставлять перспективы к должностному повышению, особенно самым низшим по иерархии сотрудникам, ведь вряд ли они планируют оставаться дворниками или курьерами надолго. Если нет возможности продвинуть сотрудника вперед, то необходимо стимулировать его деятельность, давая понять, насколько он важен и ценен для компании.

Итак, подытожив, можно увидеть, что видов карьеры несколько и расти можно в любых интересующих направлениях. В наше время распространенной стала ценность достижения, успешности.

Почти любой психологический обучающий тренинг содержит блок о тренировке лидерских качеств, развитии целеустремленности и способах достижении успеха. Человек иного склада в таких условиях чувствует свою неполноценность. И не потому, что у него не получается быть лидером, а потому, что ему это просто неинтересно.

Не всем нравится управлять людьми, кто-то просто любит делать то, что делает. И необходимо понять, что и в таком случае термин карьеры применим и работает.

Я работаю чайным мастером – веду китайскую чайную церемонию. Работа творческая. Я занимаюсь этим уже 5 лет и недавно задумалась над тем, что прошло уже немало времени, а я как будто никуда не двигаюсь. Осознавать такое грустно, особенно если работа нравится.

Какова же была моя радость, когда я прочитала, что есть не только классический вертикальный способ карьерного роста, но и горизонтальный – вглубь профессии. Ведь это именно то, что происходит у меня! Думаю, наша профессия и не имеет особых вертикальных перспектив.

А куда двигаться? Становиться управляющим? Но зачем, если это не интересно! Интересно заваривать чай, вести беседы с гостями, а не заниматься административной работой. И все эти пять лет я, естественно, совершенствовалась в профессии, набирала опыт, расширяла границы.

Теперь я уверена, что время не потрачено даром, и я двигаюсь, но не вверх, а вглубь. Елизавета, чайный мастер

Источник: http://rjob.ru/articles/vidy_karernogo_rosta/

В чем секрет стремительного карьерного роста

Построить карьеру можно в достаточно короткие сроки, если приложить к этому много усилий. Если правильно понимать и использовать свои возможности, развиваться и заводить полезные знакомства, можно быстро стать уважаемым профессионалом.

Определитесь, зачем нужно развиваться профессионально

Стремительный карьерный рост, высокооплачиваемая должность, кресло руководителя – вот о чём мечтает большинство работников. Однако получить это можно только прилагая определённые усилия. Придётся постоянно учиться, совершенствоваться и развивать профессиональные знания и навыки в выбранной и смежной областях.

Определите цель профессионального роста – что движет вами? Некоторые хотят стать руководителями, другим надоело сидеть на одном и том же месте, и они жаждут развития, для третьих основополагающими являются материальные цели. Только после того, как вы определитесь со стимулами, которые вами движут, можно разрабатывать модель профессионального роста.

Если вы хотите получить руководящую должность, вам придётся учиться управлять людьми. Это целое искусство, которое необходимо постоянно совершенствовать.

Талантливый руководитель – не тот, кто говорит подчинённым, что делать, а тот, кто может быстро вникнуть во все процессы, грамотно выстроить систему работы и распределить обязанности.

Также нужно уметь мотивировать персонал на достижение общих целей.

Те, кто засиделся на одном месте и хочет двигаться вперёд, должны чётко представлять свой план профессионального роста. Необходимо понять, хотите ли вы дальше продолжать свой карьерный и профессиональный рост в выбранной области или хотите заняться чем-то новым.

Нужно искать возможности, которые могут способствовать дальнейшему профессиональному росту – курсы повышения квалификации, тренинги, второе образование.

Изучайте литературу, общайтесь с коллегами, ходите на тематические выставки – всё это внесёт свой вклад в ваш рост профессионального мастерства.

Если ваша цель – высокий заработок, нужно думать не только о деньгах, но и о качестве работы. Показывайте стабильно высокий KPI, совершенствуйтесь, выполняйте любой проект на высоком профессиональном уровне.

Хорошие работники не остаются незамеченными, вскоре вам будут доверять более сложные и ответственные задачи, которые будут лучше оплачиваться.

При должном усердии, умении правильно применять свои навыки и распределять рабочее время ваш карьерный рост будет развиваться достаточно быстро.

Нужно ли образование

Многие задаются вопросом – нужно ли образование как форма профессионального роста, поможет ли оно в дальнейшем развитии карьеры, или всё решает опыт? Образование однозначно нужно, ведь вы перенимаете опыт и знания, которые пригодятся в работе. К тому же, работодатель смотрит не только на навыки в резюме, но и на основное и дополнительное образование.

Однако к выбору образовательной программы нужно отнестись очень внимательно.

Если вы хотите поступить в высшее учебное заведение, выбирайте лучшие вузы с самым высоким рейтингом, иначе рискуете потерять несколько лет впустую.

Университет – это не только знание, но и новые полезные знакомства. Чем выше рейтинг вуза, тем больше там профессионалов высокого уровня, не только теоретиков, но и практиков.

Узнайте о курсах повышения квалификации и возможностях дополнительного профессионального образования в вашем городе. Возможно, стоит освоить новую компьютерную программу, выучить иностранный язык или узнать о том, как вести крупные проекты.

Общение с профессионалами из вашей области стоит также рассматривать как возможность профессионального роста. Вы всегда можете наладить полезные контакты, завести новые знакомства, которые могут способствовать достижению профессиональных целей.

Система профессионального роста обязательно должна включать образование. Черпайте информацию из разных источников – общение, профессиональная литература, деловые встречи. Свой образовательный процесс стоит выстроить чётко в соответствии со своими карьерными целями.

Какие личностные качества вам понадобятся

Карьерный рост требует развития таких личностных качеств, как:

• целеустремлённость;
• ответственность;
• трудолюбие.

Приучитесь к самодисциплине, это позволит трезво оценить свои возможности. Дисциплинированные люди вызывают уважение и располагают к себе на всех уровнях. Пренебрежение к своим обязанностям, непунктуальность, невыполнение своих обещаний даже единожды формирует негативное впечатление о человеке и закрывает путь ко многим возможностям карьерного и профессионального роста.

https://www.youtube.com/watch?v=hp1G56_oq2c

Умение показать себя с самой выгодной стороны – это тоже форма профессионального роста. Самопиар нужен для того, чтобы вас заметили нужные люди, от которых зависит ваше профессиональное будущее. Создав положительное впечатление, стремитесь его поддерживать. Успеха добивается тот, чьё имя на слуху, тот, кто заслужил уважение и доверие со стороны руководства, клиентов и коллег.

Мотивируйте себя на достижение новых целей. Препятствия на профессиональном пути не должны вас останавливать – воспринимайте их как новые толчки к развитию. Если вы будете искать оправдания тому, что вы не сделали или не смогли сделать работу вместо того, чтобы исправить свои ошибки, о быстром карьерном росте можно забыть.

Знайте себе цену. Даже самый профессиональный сотрудник должен уметь грамотно себя преподнести. Не пытайтесь лебезить или пресмыкаться перед начальством – держите себя достойно и уверенно.

«Встречают по одёжке» — в профессиональном мире этот принцип также действует. Научитесь следить за своим внешним видом, одевайтесь соответственно случаю, всегда приходите в чистой и опрятной одежде. Вещи совсем не обязательно должны быть дорогими – можно подобрать вещи средней ценовой категории, главное, чтобы они выглядели презентабельно.

Саморазвитие

Саморазвитие – один из двигателей профессионального роста и развития. Сейчас очень много возможностей  для этого, начиная от Интернета и заканчивая международными образовательными программами. Нужно только выбрать путь саморазвития. От самообразования напрямую зависит развитие карьеры, поэтому улучшать свои навыки нужно постоянно.

Фокусируйтесь на какой-то одной области, одновременно интересуясь смежными сферами. Например, если вы – специалист в области маркетинга, вам пригодятся знания в области менеджмента, социологии, управления персоналом.

Не замыкайтесь в себе – общайтесь с коллегами. Перенимайте опыт профессионалов, читайте интервью с признанными специалистами в вашей сфере, посещайте встречи с ними. Многие делятся своими знаниями абсолютно бесплатно в своих блогах, видеоблогах и книгах, которые можно найти в интернете в свободном доступе.

Бизнес как возможность карьерного роста

Бизнес как форма профессионального роста – выбор тех, кто готов брать на себя ответственность за все процессы и понимает, готов на риски и понимает, что для успешного развития понадобится много времени. Начиная своё дело, нужно быть профессионалом в выбранной области, чтобы укрепить позиции своей компании на рынке.

Выстройте план профессионального роста не только для себя, но и для бизнеса в общем. Подумайте, каких целей вы хотите достичь, сколько планируете зарабатывать, как собираетесь развиваться. Найдите единомышленников, ходите на профессиональные встречи.

Бизнес – это прекрасная перспектива профессионального роста, если вы готовы постоянно совершенствоваться.

Необходимо быть готовым к тому, что вам никто не будет указывать, что делать, но и ответственность за все действия вы полностью берёте на себя.

Следите за новыми тенденциями, не упускайте из внимания конкурентов, контактируйте с как можно большим количеством профессионалов в своей области.

Не бойтесь рисковать – это придётся делать постоянно. Любой опыт, даже негативный – это ваш толчок к развитию.

В бизнесе профессиональный рост и риски – взаимосвязанные понятия, поэтому чем больше вы пробуете что-то новое и неизведанное, тем больше информации получается.

Разумеется, риски должны быть обоснованными – нужно понимать, что вы можете получить либо, наоборот, потерять от совершения того или иного действия.

Важный вопрос для многих – в каком возрасте можно начинать развиваться в бизнесе.

Это сугубо индивидуально, ведь кто-то начинает своё дело ещё со студенческой скамьи, а кто-то решает работать на себя спустя достаточно много лет профессиональной деятельности.

Успех в бизнесе зависит не столько от возраста, сколько от скорости вашей реакции на любые рыночные события, умение быть в тренде и готовности к постоянному развитию.

Говоря о том, как взаимосвязаны профессиональный рост и бизнес, можно привести в пример пару молодых предпринимателей, которые решили открыть своё дело ещё со школьной скамьи. Они пробовали себя в разных видах деятельности, но в итоге остановились на агентстве праздников.

Открывая компанию, они параллельно получали образование в сфере менеджмента, изучали новые тенденции в своей профессиональной деятельности, заводили много новых знакомств.

В итоге маленькая компания выросла в достаточно серьёзную организацию, которой доверяет всё больше клиентов.

Как быстро можно вырасти профессионально

У некоторых карьерный рост длится долгие годы, а у других он происходит стремительно. Так происходит потому что все по-разному используют свой потенциал.

Кто-то хватается за любую возможность, а других устраивает размеренная деятельность, где нужно просто плыть по течению. Карьерный и профессиональный рост – это, прежде всего, личные усилия. Как долго вы будете добиваться желаемой позиции – зависит только от вас.

Кто-то занимает руководящую должность спустя год работы, а кто-то так и не добивается её, так как неправильно оценил себя.

Источник: http://myself-development.ru/v-chem-sekret-stremitelnogo-karernogo-rosta/

9 способов ускорить ваш карьерный рост

Продвижение по карьерной лестнице – это очень сложный процесс, особенно с учетом того, что сейчас очень сильно возрастает конкуренция абсолютно по всем специальностям.

Поэтому вам нужно действительно обладать выдающимся талантом и умением себя преподнести, чтобы всерьез претендовать на повышение.

Помните, что улучшить карьеру для себя могут только самые лучшие, так что вам стоит ознакомиться с некоторыми способами ускорения карьерного роста, чтобы быстрее добиваться успеха.

Работайте над целями, имеющими значение

Карьерный рост – это движение вперед. Но вы не сможете двигаться вперед, если перед вами не будут стоять конкретные цели. Поэтому если начальство не ставит их перед вами – устанавливайте их сами, чтобы всегда иметь возможность к чему-нибудь стремиться.

Только прогресс позволит вам расти и тем самым претендовать на более высокие позиции. При этом старайтесь не распыляться на всякие мелкие и не самые значительные цели – играйте по-крупному, и тогда вы сможете получить достойный выигрыш.

Конечно, с задачами, которые вы без труда выполните на полуавтомате, работать проще, но то, с чем справиться может практически каждый, не приведет вас к повышению.

Организация

Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице, а не оставаться всегда на одном и том же уровне, вам может понадобиться хорошая система организации вашего рабочего времени.

Раньше такую было создать или отыскать непросто, но сейчас, в эпоху Интернета, существуют самые различные органайзеры и электронные ежедневники, обладающие огромным функционалом и позволяющие вам организовывать ваш рабочий процесс лучшим образом.

Так что не стоит отказываться от использования высоких технологий, если они действительно могут помочь вам в каждодневной работе.

Учитесь зарабатывать больше

Не стоит думать, что выполняя свою ежедневную работу, вы сможете вырасти. Вы не сможете не только продвинуться по карьерной лестнице, но даже заработать новые навыки и способности, которые вам бы помогли.

Поэтому не пытайтесь продвинуться выше, просто выполняя то, что от вас требуется – учитесь большему. В интернете сейчас можно найти огромное количество разнообразных курсов, которые помогут вам получить новые навыки абсолютно бесплатно.

И уже используя эти навыки, вы сможете бороться за повышение и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице.

Власть

Высокие должности всегда связаны с постоянно увеличивающимся количеством власти. Практически каждый человек мечтает о том, чтобы получить больше власти – хотя бы немного больше.

Однако одно дело – получить власть, а другое дело – ею пользоваться, ее контролировать. Эта задача выглядит уже гораздо более сложной, но необходимой для решения.

Ведь если вы не сможете удерживать власть и направлять ее в нужное русло, то вам не стоит даже думать о более высоких позициях, чем та, на которой вы в данный момент находитесь.

Фокусировка на результате, а не на времени

Практически все люди начинают свою карьеру с работы, в которой платят за время, которое вы отработали. Поэтому многие люди начинают приравнивать отработанное время к созданной пользе. Однако вряд ли можно придумать заявление, более далекое от правды.

Вы можете просидеть, глядя в окно, несколько часов на рабочем месте – и при этом не создадите никакой пользы, хотя получите свои деньги за “отработанное время”. На самых низких должностях это возможно, но если вы целитесь выше, то вам нужно забыть о таком понятии, как почасовая оплата или отработанное время.

Чем выше ваша позиция, тем больше акцента делается именно на том, что вы сделали, а не сколько вы времени провели на рабочем месте. Грамотная постановка целей – вот ключ к успеху.

Используйте все преимущества

Многие люди работают в компаниях и даже не задумываются о том, что именно это им может дать. Они ориентируются только на то, чтобы получить зарплату и заслуженный отдых на выходных и в отпуске.

Но если же вы ориентируетесь на повышение и продвижение по карьерной лестнице, то вам нужно внимательно изучать все свои преимущества, которые вам дает ваша рабочая позиция.

А изучив всю информацию, вы сможете ее использовать, чтобы максимально эффективно продвигаться по карьерной лестнице.

Уважайте сеть

Если вы работаете в какой-либо компании, то вы должны понимать, что речь здесь идет не о вас. В первую очередь, речь идет о самой компании, которая состоит из десятков или даже сотен сотрудников, образующих плотную сеть.

Если вы работаете в небольшой компании, то вам стоит изучить и уважать всю сеть – запоминайте дни рождения своих коллег, их любимые блюда и фильмы, чтобы налаживать хорошие отношения со всеми.

В продвижении по карьерной лестнице вам может понадобиться поддержка коллектива, так что вам лучше настроить всех на положительное отношение к вам.

Следите за здоровьем

Ваша главная ценность – это вы сами, ваш мозг, ваша способность работать. Цените себя и оберегайте, заботьтесь о своем здоровье, чтобы не терять способности работать.

Менеджмент конфликтов

Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице, то вам нужно будет как следует отработать навыки менеджмента конфликтов, так как на более высоких уровнях именно этот навык чтится больше всего.

Источник: http://fb.ru/post/career-management/2015/7/22/687

Карьерный рост и карьера

• Карьера и карьерный рост
• Виды карьерного роста

Каждый из нас сталкивается с таким понятием, как карьера и карьерный рост. Немногие могут четко сказать, что это такое. На самом же деле это определение описывает положение человека в любой сфере жизнедеятельности.

Итак, для правильного понимания необходимо разобраться, чему может способствовать карьерный рост:

• чем лучше карьера — тем больше заработок;
• у человека с хорошим карьерным ростом в руках может оказаться много власти;
• статус в обществе растет;
• в зависимости от расширения полномочий, растет и уровень ответственности.

Ознакомившись с вышеизложенной информацией, следует сделать вывод о том, что от карьеры напрямую зависит жизнь человека в социуме, отношения сотрудников и родственников.

Карьера и карьерный рост

Чаще всего этот термин применяется к профессиональной деятельности. Очень часто им обозначают должностной или профессиональный рост. Только рассмотрев характеристики по каждому виду, можно понять, что он собой представляет.

Главной особенностью профессиональной карьеры является то, что она служит своеобразным фундаментом для должностной. Это понятие включает все качества работника, уровень развития его способностей.

Благодаря должностной карьере можно увидеть процесс продвижения работника на предприятии.

Правильное и профессиональное владение этими характеристиками только способствует слаженной работе коллектива и дополнительному стимулированию сотрудников.

Для полного понимания можно подробно рассмотреть понятие деловой карьеры. Итак, как можно увидеть, данный термин описывает положение человека на рабочем месте. Благодаря ему можно рассмотреть все передвижения по карьерной лестнице.

Их тоже можно разделить на несколько подвидов:

• Вертикальная карьера. Она считается основной при формировании статуса сотрудника;
• Горизонтальная карьера.Чаще всего, ею характеризуется получение новых навыков и повышение квалификации без изменения должности. Ее показатели не влияют на статус сотрудника.

Ничто не может повлиять на карьеру человека так, как он сам и его действия. От правильно сформированных желаний, целей, установок зависит, насколько высока будет карьерная лестница.

Самым первым показателем на пути карьерного роста должно стать четкое определение собственных навыков: в чем лучше смогут проявиться способности, к чему больше всего лежит интерес сотрудника.

Важно, чтобы движение было только вперед, несмотря ни на что.

Для того чтобы лучше понять, о чем идет речь, можно ознакомиться с видами карьерного роста:

Виды карьерного роста

• Основным из них, пожалуй, смело можно назвать прогрессивный. Благодаря ему сотрудник получает возможность встать на более высокую ступень карьеры. Стоит сказать, что в связи с этим происходит рост обязанностей и возможностей.
• Стоит предположить, что при существовании прогрессивного вида есть и регрессивный. Это полная противоположность ему.

  В данном случае карьера не растет, а стремительно падает. На это могут повлиять возрастные характеристики сотрудника, упадок физических сил и неспособность ведения слаженной работы.

• Существует и линейный вид. Здесь все процессы идут последовательно и размеренно, как будто по прямой.

• Противоположность ему — нелинейный, когда все процессы идут по-разному, то резко вверх, то вниз. Это весьма нестабильно и очень неудобно для любого человека.
• Различают и спиралевидный вид. В нем тоже все процессы идут весьма слаженно и ровно.
• Бывают и такие моменты, когда в карьерной политике вообще не происходит никаких процессов.

  Такой вид называется стагнацией.

Разобрав основные виды, можно поговорить и о подвидах, которые можно встретить в любой организации:

Первый вид карьеры, часто встречающийся внутри любой конкретной организации, так и называется — внутриорганизационным. Именно он включает в себя все ступени роста, благодаря чему можно увидеть весь процесс продвижения любого сотрудника и повышения по службе. Сюда входят два подвида, первый — специализированный, второй — неспециализированный.

Второй вид, состоит из точно таких же подвидов. Единственным значительным отличием тут будет то, что карьерный рост сотрудника может проходить в различных организациях. Такой тип называется межорганизационным.

Разбирая по отдельности каждый подвид, стоит заметить, что в специализированный вид карьеры входит возможность прохождения рабочего процесса на различных предприятиях работником, занимающимся определенной профессией

Для неспециализированной абсолютно не важно строгое соответствие выбранной профессии. Как и выбор производства, она может меняться. Это позволительно.

Ступенчатая карьера может сочетать в себе различные виды, это может быть и вертикально-горизонтальная, и внутриорганизационная-межорганизационная.

Встречается еще и скрытый вид карьеры. Как можно понять из названия, этот вид доступен не для каждого. Его основной задачей является стремительное достижение ядра предприятия, то есть места руководителя.

583 просмотров

P.S. Если вам понравилась статья, нажмите, пожалуйста, кнопки социальных сетей.

Источник: http://u-woman.ru/karera-i-karernyiy-rost