Карьерный рост в банке — миф или реальность?

Содержание
  1. Карьерный рост: мифы и реальность
  2. Миф №1: “Работай много и станешь начальником”
  3. Миф №2: “Сначала – супер профессионал, потом – руководитель”
  4. Как становятся руководителями?
  5. Карьерный рост в банке: правильные шаги на пути к карьере
  6. Первые шаги на пути к карьере
  7. Трудиться, трудиться и еще раз трудиться
  8. Обучение и саморазвитие
  9. Возможность карьерного роста модели в регионе: миф или реальность?
  10. Юлия Жужа, CEO модельного агентства «Syndicat Models»:
  11. Екатерина Дьяконова, победительница конкурса красоты «Мисс Ульяновск 2016», поделилась своей историей появления в индустрии красоты:
  12. Секреты карьерного роста
  13. Зачем вам карьерный рост?
  14. Чем отличается руководитель от подчинённого
  15. Мотивация к работе
  16. Искать возможности, а не причины
  17. Не бойтесь брать ответственность на себя
  18. Самопиар
  19. Дисциплина
  20. Знайте себе цену
  21. Развивайте себя самостоятельно
  22. Карьерный рост по блату
  23. Нужно ли образование для карьерного роста
  24. Как быстро шагать по карьерной лестнице?
  25. Как начать карьеру в банке?
  26. Преимущества и недостатки начала работы в банке
  27. Нюансы образования и трудоустройства
  28. Чего можно добиться и через сколько?
  29. Как построить карьеру в банке? Советы от эксперта!
  30. С чего начать свою карьеру, как правильно выбрать компанию, направление и сферу деятельности?
  31. Разве это скучно и обыденно? И это не единственный пример
  32. Банкиры заинтересованы в развитии своего персонала, сотрудники банка систематически проходит обучение и оценочные мероприятия, по результатам которых можно перейти на следующую ступень
  33. Карьерный рост в банке: как достичь успеха | О банках и финансах

Карьерный рост: мифы и реальность

Карьерный рост в банке — миф или реальность?

Человеку свойственно стремление расти над собой, двигаться вверх, развиваться. Редко кто, в наше динамичное время, готов довольствоваться малым и остановиться на достигнутом уровне.

Для абсолютного большинства людей именно работа становится тем полем битвы, где разыгрывается карта их амбиций, где реализуются мечты, и достигаются вершины.

В вопросах карьерного роста, которого так жаждут молодые специалисты, далеко не все так просто, как может показаться человеку не искушенному.

Вокруг процесса движения к управленческим вершинам существует множество мифов, созданных, в основном, HR-службами для привлечения целеустремленных людей в ряды своих компаний.

Миф №1: “Работай много и станешь начальником”

Трудоголизм, выраженный в стремлении пахать “от зари до зари”, часто не способствует взлету на карьерные высоты. Работая на пределе своих сил, человек уже не способен поднять голову, оглядеться и увидеть общую картину происходящего.

Он становится рабом своей трудовой страсти. Трудоголик по-настоящему ловит кайф от самого процесса, а не от результата.

Именно здесь кроется причина его переработок, не достигающих конечной цели, но растягивающих процесс выполнения задачи до бесконечности.

В бизнес-структурах любят трудоголиков, даже несмотря на то, что результаты их деятельность не всегда соотносятся с ожиданиями начальства. В нашей стране упорный труд исторически пользуется уважением, а вопрос эффективности часто отходит на второй план, хотя и декларируется на каждом совещании.

Но надо отдавать себе отчет: трудоголик никогда не станет руководителем именно потому, что слишком любит заниматься тем, чем он занимается – вкалывать, как ломовая лошадь. Еще одним неприятным моментом в судьбе упорного труженика является тот факт, что на значительные повышения заработной платы он может и не рассчитывать.

Здесь, казалось бы, кроется противоречие – упорный труд должен вознаграждаться.

Но любой руководитель, стремящийся экономить бюджет, прекрасно понимает мотивацию трудоголика, которая не имеет ничего общего с деньгами, и задается логичным вопросом: “Если он и так получает удовольствие от работы, значит, наверное, готов идти на компромисс в зарплате?”.

Миф №2: “Сначала – супер профессионал, потом – руководитель”

Еще одним распространенным мифом является утверждение о переходе профессиональных компетенций в управленческую должность. Однако, как показывает практика, хороший специалист редко выбивается в управленцы, что кажется многим нелогичным.

Секрет здесь в том, что человек, блестяще разбирающийся в тонкостях профессии, ценен для компании именно этим, и превращать хорошего “спеца” в начальники никто не будет, опасаясь, прежде всего, оголить ответственные участки рабочего процесса.

В современном бизнесе очень распространена ситуация, когда один специалист “тащит” на себе работу практически всего отдела, но руководящую должность ему в итоге не предлагают.

Казалось бы, в чем подвох? Дело в том, что такой уникальный специалист, готовый за одну зарплату работать за пятерых, является редкой находкой и если убрать его с данной позиции, то бизнес-процесс может просто развалиться.

С другой стороны, хороший профессионал своего дела зачастую не очень коммуникабелен, погружен в себя, в свою компетенцию и весьма неохотно идет на контакт с окружающими, что, безусловно, неприемлемо на руководящей должности. Работа начальника всегда требует умения находить общий язык с очень разными людьми, на что не способны узкие специалисты, даже если они виртуозы в своей области.

Как становятся руководителями?

Для начала, надо ясно представлять себе, что власть и права берутся с боем. Карьерный рост невозможен без амбиций, выраженных открыто. Желающих встать “у руля” во все времена было хоть отбавляй, что вполне естественно.

Для успешного выдвижения наверх необходимо дождаться благоприятных условий и действовать незамедлительно, понимая, что конкуренты не дремлют. Важно проявить себя организатором и взять инициативу именно в тот момент, когда вышестоящие будут принимать решение по кандидатуре нового начальника.

В этой ситуации просто необходимо рискнуть и заявить о себе, показать себя с лучшей стороны, не боясь ошибок. Кандидатов на вожделенную должность всегда будет несколько и соревнования просто не избежать. Обычно, выигрывает тот, кто способен идти до конца, проявить характер и поставить “на кон” буквально все.

Необходимо стать изобретательным, проявить гибкость ума и устойчивость эмоционального фона. Также важнейшим фактором победы является ораторское искусство.

Решение бороться за место под солнцем или остаться на старых позициях каждый принимает сам. Важно, что бы это решение было осознанным, тогда и рисковать не страшно.

Источник: https://www.rabota-ipoisk.ru/blog/karernyiy-rost-mifyi-i-realnost/

Карьерный рост в банке: правильные шаги на пути к карьере

Карьерный рост в банке: правильные шаги на пути к карьере

Работа в банковской сфере непростая и потребует максимум усилий. Не стоит ожидать, что вас сразу примут на высокую ставку, да и быстрый карьерный рост в банке не гарантирован. Для того, чтобы пробиться выше, вам необходимо будет стать высококлассным специалистом, причем не только в своем направлении.

Существенным плюсом современных банков выступает то, что на работу может устроится и студент на старших курсах, и выпускник, и даже человек постарше. Раньше в банковскую сферу попасть просто так было невозможно. С чего же начинать и на что опираться?

Первые шаги на пути к карьере

Образование. Образование, как говорится, начало начал.

И, если вы приняли решение, построить свою карьеру в банковской сфере, задумайтесь о том, чтобы получить максимально приближенное к данному направлению образование.

Это может быть учет и аудит, экономика предприятия, международная экономика и так далее. Естественно, ближе всего будет банковское дело, но в целом подойдет любое экономическое направление.

Желание и упорство. Если вы получаете образование по данной специальности только для того, чтобы в будущем зарабатывать большие деньги, то прекратите это делать и найдите другую специальность. Обучение и работа должны приносить удовольствие, у вас глаза должны гореть, когда вы рассказываете о том, что вы делаете. В противном случае, ничего не выйдет.

Трудоустройство. Может случиться так, что при первой попытке трудоустройства вас не примут. Не стоит отчаиваться и впадать в панику. Возвращайтесь домой и начинайте обзванивать головные офисы банков, там вам смогут подсказать о наличии вакансий и необходимых требованиях.

Также вы можете зайти в отделения банков в вашем районе и поговорить напрямую с сотрудниками. О вакантных местах обычно рассказывают во всех отделениях. Соглашайтесь на любую должность, которую вам будут предлагать, неважно, сотрудник колл-центра, кассир или менеджер по продажам. Кстати, если предложат менеджера по продажам — соглашайтесь, не раздумывая.

Это та должность, которая позволяет очень быстро взбираться по карьерной лестнице.

Трудиться, трудиться и еще раз трудиться

Качественное и быстрое обслуживание. Даже, если на данный момент занимаете должность кассира, выкладывайтесь на полную. В любом банке кассиру предлагают оформлять продажи продуктов этого банка.

Общайтесь с клиентами, рекламируйте продукцию, говорите о том, что сами ей пользуетесь и очень довольны, и при этом, не забывайте о том, что работать вы должны качественно и быстро.

Чем больше положительных оценок обслуживания вы получите, тем скорее сможете задумываться о повышении.

Никакой узкой специализации. Старайтесь изучить как можно больше информации и постоянно совершенствоваться. Изучайте продукты банка, как они работают, какие преимущества дает использование данный продуктов.

Помогайте клиентам в отделении, возможно, у вас стоят терминалы самообслуживания, изучите их досконально, чтобы помогать клиентам.

И главное, старайтесь не перенаправлять клиента от специалиста к специалисту, приложите все усилия, чтобы решить его вопросы самостоятельно. Это обеспечит вам хорошую репутацию и бесценный опыт.

Обучение и саморазвитие

Обучение в корпорации. Зачастую, крупные банки отправляют своих сотрудников на обучение или на повышение квалификации.

Хватайтесь за эту возможность! Просите, чтобы вас чаще отправляли на тренинги и семинары, если таковые существуют. Используйте любую возможность получить новые знание и новый опыт.

Кстати, довольно часто, банки предоставляют доступ к внутренней библиотеке. Обязательно почитайте книги, которые находятся в этих архивах.

Самостоятельное обучение. Помимо корпоративного обучения настоятельно рекомендуем обратить внимание на курсы английского языка и различные тренинги личностного роста.

Изучение и совершенствование английского позволят вам общаться с иностранными клиентами и без труда решать, возникшие у них вопросы. Возможно, вы станете единственным человеком в отделении банка, который знает в совершенстве английский.

Безусловно, это благоприятно скажется на скорости вашего роста в корпорации. Тренинги же личностного роста позволят стать более уверенным в себе, научать правильно расставлять приоритеты и добиваться намеченных целей.

Обязательно подумайте о получении дополнительного бизнес-образования. Если ваша цель — это руководящая должность, дополнительные навыки и профессиональные знания вам просто необходимы.

Будьте готовы к тому, что первое время вы после трудоустройства вы постоянно будете заняты. Изучение новых обязанностей, дополнительные курсы, огромное количество литературы — все это будет забирать массу времени, но в будущем принесет огромные плоды. Будьте упорны и верьте, что все получится!

по теме статьи:

Источник: http://womee.ru/karernyj-rost-v-banke/

Возможность карьерного роста модели в регионе: миф или реальность?

Мы пообщались с девушками Ульяновска, которые не понаслышке знают о подиумах и фотосессиях.

О том, какой путь нужно пройти, прежде чем стать известной и оплачиваемой моделью, мы узнали у владелицы модельного агентства «Syndicat Models» Юлии Жужи, победительницы конкурса«Мисс Ульяновск 2016» Екатерины Дьяконовой и многократной победительницы региональных, всероссийских и международных конкурсов красоты, модели Талии Айбедуллиной.

Юлия Жужа, CEO модельного агентства «Syndicat Models»:

«Модельное агентство – это работодатель, который зарабатывает с помощью продвижения модели, а не дерёт со своих подопечных деньги. Что мы делаем:

  • Снэпшоты (снэпы, snapshots, snaps) – снимки в необходимых ракурсах, выполненных по определенному стандарту. Они предназначены для демонстрации внешних данных модели без приукрашивания.
  • Модельные тесты (model test, «испытание» модели) – фотографии, которые максимально подчеркивают достоинства внешности модели и раскрывают ее профессиональные способности.
  • Макияж и прически для фотосессий, показов и т.д.
  • Оформление портфолио

Всё вышеперечисленное оплачивается агентством, заказчиком или исполняется на условиях TFP.

Одна из самых сложных задач, которая возлагается на агентство – проработка самооценки и комплексов. Постоянное общение с правильным модельным коллективом, работа с камерой и на публике обязательно сделают из обычной девушки профессионала.

Конечно, существуют стереотипы о том, что у моделей шикарная и неприхотливая работа.

Но хочу сказать, что сидеть в офисе под кондиционером, одетой по погоде и чашкой кофе, поверьте, приятнее, чем 8-9 часов стоять на каблуках на жаре или холоде, одетой во что-то очень громоздкое или разрисованной с ног до головы в какие-нибудь блестки, что даже в туалет сходить нельзя.

Модель – это не только дорогая одежда и подиум (то, что видит зритель 2 минуты). Это колоссальная работа над собой, крепкие нервы, яркая индивидуальность и коммуникабельность. Одно дело коммуникабельность на работе, другое – когда приходится жить и делить модельные апартаменты с человеком другой национальности и ментальности.

Чтобы попасть в модельное агентство, вам необходимо:

  • Самостоятельно отснять снэпшоты
  • Отправить нам в агентство, указав свой рост, параметры и возраст
  • Или просто связаться со мной и мы все сделаем сами

80% девушек приходят к нам сами: кто-то по рекомендациям, кто-то самостоятельно, остальные 20% – это те модели, которых мы нашли на конкурсах красоты и других мероприятиях, в социальных сетях или даже просто встретили на улице.

Возможность сделать карьеру в модельном бизнесе есть у всех при наличии хороших данных. Главное выбрать правильное модельное агентство.

Только в регионах до сих пор существует одна проблема – страх работать моделью за границей: всем хочется, но не позволяют фантазии, навязанные отечественной любовью к стереотипам и телевидением (продажа в рабство, террористы, преступность и пр.). Все страны, в которых развит или развивается модельный бизнес – это страны с растущими экономическими показателями.

Даже Индия в плане модельной сферы далеко впереди от стран бывшего СССР. Как правило, в странах с растущими показателями экономики, вопросы с преступностью решены на достаточном уровне. Более того, иностранные агентства заботятся о моделях: доставляют на кастинги на машине и с повышенной строгостью следят, чтобы модели были до нужного времени в апартаментах».

Екатерина Дьяконова, победительница конкурса красоты «Мисс Ульяновск 2016», поделилась своей историей появления в индустрии красоты:

«В модельную сферу я попала случайно. Это было не моим желанием, а предложением со стороны. Страшно не было. Я просто не знала, куда попала

Источник: http://hills7.com/models/

Секреты карьерного роста

Секреты карьерного роста

В работе постоянно сталкиваюсь с сотрудниками мечтающими добиться карьерного роста. К сожалению, это удаётся далеко не всем и не всегда это зависит от человека, но, тем не менее, сделать карьеру не так сложно, если следовать определенным правилам.

Автор данной статьи получил первую руководящую должность в 20 лет, при этом остальной коллектив был намного старше и обладал большим опытом и образованием. После этого было много взлетов по карьерной лестнице, были, и падения которые многому научили.

Данная статья рассчитана, прежде всего, на тех, кто хочет стать руководителем и управлять людьми.

Зачем вам карьерный рост?

Перед тем как рассказывать про то, как добиться карьерного роста, очень хочется чтобы вы сами себе ответили на вопрос: зачем вам нужен карьерный рост? Дело в том что ответы могут сильно отличаться: кто хочет больше зарабатывать, кто то любит командовать, а кому то надоело работать подчиненным.

Лишь не многие становятся руководителями для достижения новых знаний, получения опыта и для достижения новых амбициозных целей. Основное отличие руководителя от подчиненного это мотивация, руководитель не может быть замотивирован на избежание, только на достижение.

Если вы не совсем понимаете, что это значит, рекомендую почитать про мотивацию и стимулирование персонала, это вам пригодиться ещё и в управлении людьми.

Хочется заведомо расстроить тех, кто хочет стать руководителем, потому что не нужно будет выполнять работу подчиненного, например: продавать, ходить в поля и т.п. Даже если вы станете руководителем, у вас всё равно ничего не получится. Если не нравиться работа её нужно менять, то есть идите в другую сферу деятельности. Нет ничего хуже, чем заниматься не любимым делом.

У меня работала долгое время продавцом молодая девушка, я видел что работа ей в тягость, она не была клиентоориентированным сотрудником, часто происходили конфликты с коллегами и покупателями.

По специальности она было ветеринаром, и всё время жаловалась, что ей это нравится, но ветеринару слишком мало платят, поэтому она вынуждена работать продавцом. Ещё она часто говорила что животные намного лучше людей (т.е. покупателей) и всё в таком духе.

Я ей помог устроиться в частную клинику, где она зарабатывает больше меня, так как лечит породистых животных. Человек доволен и счастлив, поскольку занимается любимым делом.

Чем отличается руководитель от подчинённого

Итак, вы всё же решили что карьерный рост вам необходим, тогда вам следует, прежде всего понять чем отличается руководитель от своего подчиненного.

Сразу оговорюсь, что не буду рассматривать профессиональные качества, такие как: знания товара, опыт продаж, результаты работы.

Само собой если вы не умеете работать и выполнять свои обязанности как подчиненный, никто вас не повысит. Итак, основные отличия:

Мотивация к работе

Как писалось выше это мотивация на работу. Если вас нужно всё время «пинать» чтобы вы соизволили выполнять свою работу, то извините повышения ждать не стоит. Иногда я слышу от подчиненных, что то типа этого: «… если бы я работал руководителем, то я бы не опаздывал и работал бы хорошо…». Никто не будет вас повышать с надеждой на то, что вы изменитесь.

Мотивация на работу всегда идёт от того насколько вам вообще работа нравиться и насколько она вам интересна. Если нет интереса к работе, её нужно менять, а не искать карьерного роста.

Вы должны своим поведением показывать, что вам работа интересна и важна, когда это видит непосредственный руководитель, он понимает, что на вас можно положится, и добавить больших полномочий.

Искать возможности, а не причины

Есть такая поговорка – «сильный ищет возможности, слабый ищет причины». Эту поговорку можно возвести в жизненное кредо любого руководителя.

Именно от вашей реакции на жизненные сложности, можно понять какой вы человек. И насколько вам можно довериться.

Помните если вы часто сетуете на то что не можете что то сделать или не умеете, в общем всё время придумываете оправдания почему вы не сделали работу, то о карьерном росте можно забыть.

Не бойтесь брать ответственность на себя

Часто бывают случаи, что вам предлагают выполнить какую либо работу, которая не входит в ваш круг обязанностей. Не нужно от неё сразу отказываться, сначала оцените, что она вам может принести. Может, в рамках этой работы вы сможете проявить себя и зарекомендовать с лучшей стороны.

Многие не берут ответственность, так как бояться опозориться, или провалить работу. Риск ошибиться есть всегда, ошибаются все и не нужно этого бояться. Карьерный рост обеспечен людям с активной жизненной позицией.

Самопиар

Когда одного из моих бывших руководителей пригласили на новую должность, он сказал «в первые месяцы займусь самопиаром, нужно чтобы новое руководство меня заметило». Очень важно чтобы вас замечали, проблема особенно остро стоит, когда подчиненных много и конкуренция на должность большая.

Всегда обратят внимание на того кто известен, чьё имя на слуху. Один инструментов самопиара упомянутая выше инициатива. Но для того чтобы «простимулировать» карьерный рост этого может быть недостаточно. Самый лучший вариант пиара это, заслужить какое, либо поощрение,  например: стать лучшим сотрудником и т.п.

Помните – вас должны заметить, а лучше даже хорошо узнать с положительной стороны.

Дисциплина

Что не говори, но дисциплинированные сотрудники, да и люди в целом внушают намного больше уважения и симпатий. Постоянные опоздания, систематическое, не выполнения своих обязанностей может зарубить возможность карьерного роста на корню. Кроме того дисциплина — это залог успешного личного развития.

Знайте себе цену

Бывает, что сотрудник хочет карьерного роста, но он не умеет правильно себя преподнести, не может подчеркнуть свои достоинства. Очень важно знать себе цену и не бояться показывать, что вы её знаете. Это важный ключ к успеху не только в работе, но и жизни. Поэтому обязательно узнайте как продать себя.

Развивайте себя самостоятельно

Начните готовиться к повышению заранее. Читайте книги, изучайте основы менеджмента. Большинство информации есть в интернете, кроме того можно купить множество литературы. Вам очень пригодятся простейшие знания, такие как: цикл менеджмент, воронка продаж, PDCA цикл и методы управления персоналом.

Карьерный рост по блату

Одно из распространенных мнений сотрудников то, что карьерный рост возможен только по блату и нам простым смертным ничего не светит. На самом деле дело обстоит совсем не так.

В условиях рынка и высокой конкуренции высококвалифицированный сотрудник является очень большой ценностью и на него всегда есть спрос.

Вам важно показать, что вы являетесь таким сотрудникам, и работодатель обязательно даст вам шанс.

Нужно ли образование для карьерного роста

Ещё одно распространенное мнение, что нужно получить какое то особое образование и без него никак.

Эту философию нам начинают пропагандировать ещё с детства, но те кто закончил университеты, по специальности менеджмент могут вам рассказать что данное образование вам не даст серьёзных преимуществ.

Вообще лично я за всю свою практику, ни разу не встречал, что бы на позицию рядового руководителя брали выпускника без опыта работы в данной сфере.

Безусловно, высшее образование это одно из требований при трудоустройстве, но я знаком с большим количеством хороших руководителей которые не имеют диплома и их прекрасно берут на работу. Лично для меня высшее образование является хорошей школой жизни для человека, но не является сколь значимым фактором в принятии решения брать руководителя или нет.

Как быстро шагать по карьерной лестнице?

Вот вы получили первую управленческую должность,  для продажников, это как правило супервйзер. Естественно поработав на этой должности, какое то время и понабравшись опыта, встаёт вопрос что дальше? Хочется сделать новый шажок по карьерной лестнице.

На самом деле чтобы успешно развиваться в карьерном плане, нужно достаточно много работать над собой. Управление людьми это искусство и его можно оттачивать всю жизнь, тут нет предела совершенства. Поэтому читайте литературу, ходите на тренинги, получайте второе образование.

Чтобы продвинуться выше, вам нужно не только демонстрировать все выше описанные деловые навыки, но и обладать жизненным опытом и опытом общения с людьми. По опыту могу сказать чтобы дорасти от супервайзера, до директора магазина или руководителя отдела продаж, достаточно года работы.

Важно, прежде всего, показывать хорошие результаты работы и демонстрировать рост KPI показателей. Но если есть стремление, то вы  всегда добьетесь успеха.

Источник: http://WorldSellers.ru/sekrety-karernogo-rosta/

Как начать карьеру в банке?

Карьерная лестница в банке очень высокая и крутая, подниматься по ней всегда трудно. Да и на космическую зарплату поначалу здесь также рассчитывать не стоит.

Чтобы карьерный лифт заработал в правильном направлении, придется приложить максимум сил, все свои знания и выдержку. Однако в сравнении с прошлыми временами, попасть сегодня на работу в банк «с улицы» стало проще.

Давайте узнаем, как начать карьеру в банке, и какие круги ада придется пройти, чтобы выбиться в ТОПы.

Преимущества и недостатки начала работы в банке

Начать лучше с приятного:

  • Хорошее подспорье для становления карьерного роста в будущем
  • При совмещении работы в банке и заочного обучения, работник всегда может уйти в оплачиваемый учебный отпуск, что не менее важно.
  • Размер средней заработной платы в банковском секторе для новичков выше, чем во многих других отраслях.
  • Официальное трудоустройство, социальный пакет и другие бонусы.
  • Большой выбор банковских и других кредитных организаций, куда можно устроиться на работу.
  • Зачастую, работа в банке — это стабильный график и регламент рабочего дня, комфортные условия труда и т.д.

Среди недостатков можно выделить:

  • Наличие дресс-кода. Футболки, вызывающие аксессуары, платья и рванные джинсы придется оставить за дверьми организации. Костюм и рубашка — вот новый стиль жизни.
  • Новичку всегда сложнее наладить контакт с клиентами. Работа с людьми — всегда сложный процесс, а если сюда прибавить денежные отношения, то напряжение возрастает вдвойне. Далеко не каждый может выдержать ежедневное общение с сотнями разных людей, которые могут и нахамить, и послать куда подальше.
  • Длительное обучение и стажировка. Конечно, специфика работы банковского служащего практически везде одинакова, однако в каждой организации своя программа, разнообразие продуктов и т.д. Поэтому сначала придется учиться и стажироваться, а сколько это займет времени — зависит только от работника.
  • Работа в банке — это большая ответственность, и в первую очередь материальная. За каждую ошибку вам буквально придется отвечать своей «головой» или средствами из личного кошелька. А как известно, чаще всего люди допускают ошибки на начальном этапе.

Нюансы образования и трудоустройства

Без образования в этом деле пробиться труднее, да и на карьерный рост можно не рассчитывать. Однако если вас интересует долгосрочная перспектива с возможностью повышения, без высшего экономического образования здесь никуда.

Специальность соискателя должна быть максимально схожа с этим направлением (финансовый менеджмент, бухгалтерский учет, в общем специальности, где экономическую науку преподают в обязательном порядке).

Когда заветный диплом окажется в ваших руках, не стесняйтесь стучаться в закрытые двери. Сейчас самое главное — с чего-то начать и приобрести необходимый опыт для дальнейшего трудоустройства в более солидную организацию или на более престижную высокооплачиваемую должность. Здесь грамотно составленное резюме — половина успеха. На первых этапах должность значения не имеет:

  1. Операционист
  2. Консультант по кредитованию или банковским продуктам
  3. Сотрудник горячей линии
  4. Специалист Service Desk
  5. Кредитный агент, менеджер по продажам и т.д.

Средняя зарплата в Москве по этим должностям варьируется от 28 до 50 тысяч рублей. Соответственно, во многих регионах она будет несколько ниже.

Соискатели этих должностей даже не всегда должны иметь специальное экономическое образование. Как правило, всем навыкам новичков обучают на месте. Соглашайтесь на все предложения. Очень многие соискатели начинают свою карьеру кредитными агентами. И если верить статистике, то эта категория сотрудников пробивается вверх быстрее остальных.

Служащие back-офиса занимаются банковской документацией. Ввиду специфики работы для них важны такие качества, как внимательность, усидчивость, способность работать с большим объемом документов беспрерывно. Всегда в почете пунктуальность и аккуратность.

Служащие front-офиса – это в прямом и переносном смысле «лицо» банковской организации. Именно по такому фактору, как качество обслуживания многие клиенты и выбирают банк для себя.

Для специалистов, занимающихся клиентской базой важны такие качества, как красиво поставленная грамотная речь, умение выражать свои мысли, коммуникация, доброжелательный настрой, презентабельный внешний вид, красивая улыбка.

Чего можно добиться и через сколько?

Здесь хочется отметить, что стабильный карьерный рост проще сделать в крупном банке, нежели небольшом «семейном». Здесь на руководящие должности часто ставят по знакомству. В крупных организациях это встречается в разы реже, поэтому получение заветного места будет зависеть только от вас.

У новичка есть два варианта роста:

  1. Начинать с низов в одном конкретном банке, изучая сферу его деятельности и линейку продуктов, медленно, но верно двигаясь вверх.
  2. Менять банки с повышением должности или сменой деятельности.

Конечно же, первый путь скорее сделает из специалиста профессионала высокого уровня, но что касается именно повышения в должности, то не гарантирует быстрого роста.

Назвать конкретные цифры по количеству лет невозможно. Очередное повышение будет зависеть не только от вас, но и от банка, ориентированности на рынке, вашей должности, даже конкретной ситуации на тот момент. Здесь хочется отметить, что в продажах рост происходит быстрее, нежели на офисных позициях и начать карьеру в банке с такой должности проще.

Источник: http://hcpeople.ru/kak-nachat-kareru-v-banke/

Как построить карьеру в банке? Советы от эксперта!

Наталья Хайновская, главный специалист управления подбора персонала НОМОС-БАНКа рассказала о том, как построить карьеру в банке:

С чего начать свою карьеру, как правильно выбрать компанию, направление и сферу деятельности?

Эти вопросы, стоят перед 90% молодых людей, получивших диплом о высшем образовании. Не все молодые специалисты представляют масштабы тех возможностей, которые открываются перед ними.

Давайте поговорим об одном из наиболее перспективных направлений профессионального развития, таком как банковская сфера.

Какие возникают мысли у большинства студентов при словосочетании «банковский работник»?

Строгие черно-белые костюмы, жесткие регламенты, однообразные задачи, огромные стопки бумаг, цифры и отчеты в бесконечных таблицах и т.д. Картина представляется не радужная и скорее всего, будет мало желающих посвятить
свою жизнь подобной работе.

Но, к счастью, банк в таком виде — это уже пережиток прошлого. Тенденции развития банковского сектора в последние годы восхищают.

Теперь, подходящие определения — это динамика, технологичность, разнообразие продуктов, клиентоориентированный подход, инновационность.

Банковские работники сменили однообразные костюмы на современный и яркий деловой стиль одежды. Программисты борются за лучшие интернет и мобильные приложения. Разработчики продуктов соревнуются в креативности своих идей. Банки становятся ближе и внимательнее к потребителям.

Большинство из них стали открывать дополнительные офисы нового формата яркие, оснащенные новейшими технологиями, непохожие друг на друга.

В прошлом году Банк «Открытие» реализовал совместный проект с известной сетью кофеен и открыл свой первый флагманский офис, в котором одновременно с оформлением кредитной карты можно насладиться свежим кофе и выпечкой.

Разве это скучно и обыденно? И это не единственный пример

Большая часть молодежи уверена, что, не имея опыта работы, в хороший банк не устроиться. Это огромное заблуждение! Сегодня, у молодых специалистов есть прекрасная возможность пройти практику или стажировку в банке.

Например, в НОМОС-БАНКе существует огромный проект, ориентированный на студентов и выпускников ВУЗов, которым любопытно узнать, что из себя представляет банковская система в реальности, а не в учебниках.

В рамках данного проекта предоставляется возможность прохождения стажировки в таких подразделениях банка, как, риски, корпоративное кредитование, клиентский блок и т.д. Это самые интересные и сложные направления в банке.

Пройдя стажировку, вы изнутри сможете увидеть сложный и невероятно интересный механизм работы банка и более четко понимать какое направление отрасли вам ближе. Также, на карьерном сайте банка обновляются кейсы (задания), выполняя их, вы можете почувствовать себя настоящим банкиром.

Ваши работы направляются на оценку директорам департаментов, а по результатам их выполнения руководители выбирают и приглашают претендентов на собеседование. Стажировки могут быть различные по срокам и по содержанию работ, всегда есть возможность выбора. Самые усердные стажеры зачисляются в штат банка.

Это отличное начало! Дальше дело за вами.

Банкиры заинтересованы в развитии своего персонала, сотрудники банка систематически проходит обучение и оценочные мероприятия, по результатам которых можно перейти на следующую ступень

Очень распространены в крупных банках внутренние карьерные конкурсы, по которым действующие сотрудники могут перейти в смежные подразделения. Ключевая идея — это развитие персонала, повышение вовлеченности, а также повышение профессионального уровня знаний и навыков.

Еще один миф о банках — «в банк не возможно попасть, не имея финансового образования». Вовсе нет, здесь могут работать не только экономисты, свои знания смогут применить специалисты абсолютно разных специализаций — дизайнеры, маркетологи, юристы, переводчики, программисты, администраторы.

Банковские бизнес-процессы огромные и требуют профессиональной поддержки не только в формировании годового отчета.

Специалистов без опыта готовы брать на вакансии и в поддерживающие подразделения — бухгалтерия, бэк-офис, колл-центр, операционный департамент и многие другие.

Более того, банковская отрасль дает возможность очень быстро пройти по карьерной лестнице, средний возраст топ-менеджеров 35-40 лет, руководителей среднего звена 28-35 лет.

И практически все начинали свой путь с операционистов, клиентских менеджеров, андеррайтеров, помощников или стажеров.

Главное знать, что поле для деятельности крайне велико и никогда не забывать, что для построения успешной карьеры необходимо обладать неиссякаемым упорством и огромным желанием работать именно в банковской сфере.

Отрасль не стоит на месте и от своих работников требует такой же динамики в совершенствовании.

Поэтому, если вы мечтаете развиваться в командах высокопрофессиональных, амбициозных и креативных людей, тогда ваш путь именно в банк!

Источник: https://zaimitut.ru/banks/postroit-kareru-v-banke/

Карьерный рост в банке: как достичь успеха | О банках и финансах

При устройстве на работу в банк довольно часто появляется вопрос о карьерном росте. Но любой работодатель ответит вам, что перемещение по служебной иерархии зависит лишь от способностей и вашего трудолюбия. Как настоящ карьерный рост в банке, и что для этого следует сделать?

Кадровая политика многих банков вправду запланирована на привлечение парней, исходя из этого без опыта работы реально устроиться в данную сферу. Банки разрешают таким работникам затевать карьеру и развиваться как раз в их учреждениях.

Но кроме того в случае если о возможностях карьерного роста вам сообщили на собеседовании, не обольщайтесь. Нужно сопоставить собственные жажды с возможностями, выяснить, как продолжительно вы готовы трудиться на одном месте, послужит ли для вас препятствием низкая зарплата и имеется ли в вас желание всегда обучаться, повышать собственную квалификацию.

К сожалению, специфика финансовой системы включает в себя подводные камни, на каковые смогут наткнуться начинающие банковские работники. Исходя из этого разглядим пара вариантов банковских возможности и профессий карьерного роста на этих местах.

Кассир−операционист

Эта вакансия всех больше подходит для неопытных, лишь начинающих собственную карьеру экспертов. Работа с разными клиентами, в частности физическими лицами, разрешает определить о банковской совокупности очень многое и научить человека скоро и своевременно решать задачи. Качества, полученные на этом месте, окажутся нужными на более важных и влиятельных должностях.

Тут необходимо усвоить, что кроме того при качественной работе и вежливом общении с клиентами вам не гарантирован карьерный рост. Это связано с громадной текучкой кадров, и высоким спросом на сотрудников в операционно−кассовом отделе. Из−за довольно низкой заработной плата, скользящего графика и тяжёлой моральной воздуха многие люди уходят.

Самым прекрасным результатом работы на таковой должности может стать увеличение до старшего либо ведущего эксперта. Но такое бывает редко, поскольку банку удачнее оставлять на собственных местах обученных сотрудников, нежели набирать на их места новых.

По факту, работа кассира−операциониста подходит тем, кто не пытается к стремительному карьерному росту и кого устраивает посменный график работы. К примеру, это хороший временный вариант

для студентов старших направлений, которым легко нужен стаж работы.

Бухгалтер−операционист для юрлиц

На данной должности вас ожидают совсем другие возможности. Тут нужно брать на себя громадную ответственность и владеть специальными навыками. Из−за некачественной работы для того чтобы сотрудника, банк может потерпеть громадные убытки и заплатить штрафы перед клиентами.

Работа операциониста, занимающегося юрлицами, разрешает вникать в ответственный процесс межбанковских отношений и расчётов, в который так или иначе вовлечены все отделы компании.

Возможности на данной должности ведут в отдел последующего контроля, отдел клиентских и межфилиальных расчётов, и пассивных операций. По окончании получения опыта работы бухгалтером–операционистом возможно перейти в отдел вкладов либо депозитов. Получается, открыты двери во все отделы, каковые задействованы в делах с банковской ресурсной базой.

При самом лучшем раскладе возможно кроме того претендовать на вакансию заведующего филиалом банка, но для этого нужно безупречно знать нормативные законодательство и банковские документы РФ.

Кредитный эксперт

Одна из самых известных и популярных должностей для молодых экспертов, где они смогут показать собственные умения и осуществить идеи полностью.

На данной должности постоянно ставится одна цель — исполнение заданного бизнес−замысла. Ресурсы и методы достижения цели могут быть самыми различными. Тут самое место для молодых, амбициозных и активных сотрудников, могущих реализовывать.

Но и тут имеется подводный камень, что образовывает опасность кроме того для самых успешных и инициативных работников. Время от времени кредитная активность всего населения понижается независимо от предложений банка. В этом случае исполнение замысла может оказаться неосуществимым.

Возможности работы кредитным экспертом — это работа, которая связана с определением платёжеспособности клиентов, работа кредитным инспектором, и каждая деятельность, которая связана с кредитными документами либо своеобразными участками отдела расчётов, что есть хорошим карьерным ростом.

Карьеру в банке реально выстроить, в случае если учесть подводные камни на различных должностях. Не самые высокие зарплаты на начальной стадии смогут многих остановить, но если вы поставили перед собой цель трудиться в банковской сфере, это не послужит препятствием.

25 апреля 2014 г.

Источник: fintops.ru

Источник: http://kapitalbank.ru/karernyj-rost-v-banke-kak-dostich-uspeha/

Модный образ
Добавить комментарий