Как построить карьеру женщине – «подводные камни» и «спасительные ступени»

Содержание
  1. В чем лучше всего строить карьеру женщине
  2. Секреты построения успешной карьеры
  3. Как девушке построить карьеру?
  4. Нужна ли женщине карьера?стоит ли бежать выше потолка?
  5. Топ-10 ошибок, которые мешают женщинам строить карьеру
  6. Как женщине построить успешную карьеру
  7. 7 причин, которые мешают женщине делать карьеру
  8. Женщина и карьера: найди свою тропинку к счастью!
  9. Сложнее ли женщине построить карьеру и сделать свой бизнес?
  10. Как построить успешную карьеру — 10 ошибок которые не стоит соверщать
  11. Расизм и сексизм
  12. Пошлые шутки
  13. Ошибки, способные погубить карьеру: плачь
  14. Ошибки, способные погубить карьеру: некультурная речь
  15. Ошибки, способные погубить карьеру: ругательства
  16. Ошибки, способные погубить карьеру: флирт и заигрывание
  17. Ошибки, способные погубить карьеру: почесывание
  18. Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта
  19. Ошибки, способные погубить карьеру: болтовня ни о чем
  20. Ошибки, способные погубить карьеру: хихикание и визгливый голос
  21. 7 ошибок мешающих строить карьеру женщине
  22. Начать ценить себя и свое время
  23. Имейте или придумай цель
  24. Идите смело к новому
  25. Учитесь, учитесь и еще раз – учись
  26. Отказ от  карьеры и своих интересов
  27. Перфекционизм 
  28. Ценить свои успехи и достижения 
  29. Ставьте реалистические цели  
  30. Категорическое мышление 
  31. Дамские слезы не для работы  
  32. Работа – не детский сад 
  33. Работа в женском коллективе: как обойти подводные камни – Lisa.ru
  34. Проблема: «Я же мать!»
  35. Проблема: «Для кого стараться?»
  36. Проблема: «Мадридский двор»
  37. Проблема: «Где, как не на работе…»
  38. Екатерина Шапошникова
  39. Женская карьера и семья: подводные камни
  40. Семья и карьера в жизни женщины?
  41. Начальница – значит, стерва
  42. Борец за выживание
  43. Незаменимая
  44. Слишком молода и неопытна
  45. Королева, которая сделала себя сама
  46. Рост бухгалтера: 5 шагов по карьерной лестнице Как построить карьеру
  47. 1. Помощник бухгалтера
  48. 2. Три дороги: госсектор, коммерция, НКО
  49. 3. Осваиваем различные участки
  50. 4. Вертикальный рост
  51. 5. Горизонтальный рост

В чем лучше всего строить карьеру женщине

Как построить карьеру женщине – «подводные камни» и «спасительные ступени»

Всякий раз старайтесь узнать как можно больше о только что появившейся технологической новинке. Это не значит, что вы обязаны фанатично зазубривать все характеристики, но элементарная вовлеченность способна творить чудеса.

Вполне возможно, что в недалеком будущем вашим начальником окажется робот, так что будет неплохо уметь управляться с новейшей техникой. Самой верной стратегией всегда была и будет постоянная обучаемостью. Даже диплом самого пристижного университета не даст вам всех знаний.

Соверенствуйтесь в своей сфере беспрестанно и не забывайте постоянно использовать полученные новые знания на практике. Успех в карьере всегда идет рука об руку с большой ответственностью.

Отдавая себе отчет в том, что мы находимся в данный момент в выигрышной позиции, нам следует подумать и о том, что мы можем помочь другим. Речь не о том, чтобы отдать все. Просто протяните руку помощи.

Секреты построения успешной карьеры

Накануне праздника 8 Марта мы спросили представительниц прекрасного пола о довольно важной и спорной теме: сложнее ли женщине добиться успеха в мужском мире, возможно ли совмещать работу и семью, есть ли гендерная дискриминация и приходилось ли с этим явлением сталкиваться? Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter «Безусловно женщине сложнее построить карьеру и успешно выстроить свой бизнес.
В нашем мире предпочтение в бизнесе и госструктурах отдается мужчинам – стоит только посмотреть на рейтинги и списки приглашенных на бизнес-мероприятия.
Известно, что даже заработную плату мужчинам предлагают выше, чем женщинам на тех же должностях.

Как девушке построить карьеру?

Проблемы взаимодействия в чисто мужском коллективе — это сильная конкуренция.

Она может достигать таких масштабов, что мужчины, хотя и получают довольно высокие эффективные результаты по работе (например, принесение прибыли в компанию, если это сфера продаж), но с другой стороны, в гонке за звание самого лучшего и сильного, забывают о целях и миссиях компании… Что гораздо важнее.

Например, когда в моей компании, где я работала управляющим директором в чисто мужском коллективе, была поставлена задача выполнить план продаж. Каждый взялся за выполнение собственного плана (учитывая, что имелся общий план, помимо плана на каждого продавца).

Важно В итоге я наблюдала отсутствие сплоченности и активацию личных достижений, конкуренции друг с другом.
Каждый пытался выполнить свой собственный план продаж, не думая об общей цели.

Нужна ли женщине карьера?стоит ли бежать выше потолка?

Внимание Дело в том, что деньги имеют коварное свойство, которое необходимо помнить-если поставить их во главу угла, они напрочь лишают человека удовольствия от работы и превращают ее в тяжелую повинность.
Это напоминает белку, которая вечно крутится в колесе.
Это может быть:

  • удовлетворение амбиций, желание возвыситься в глазах окружающих, возможность больше заработать или все-таки ради удовольствия, любимого дела.

Смело идите вперед по карьерной лестнице, если это Ваше кредо и приносит удовольствие. Если ради денег и всего остального, рано или поздно Вы устанете и не факт, что заработаете много денег. Ведь наш доход напрямую связан с ощущением счастья, подсознательных установок и умения правильно пользоваться некоторыми законами богатства.

Топ-10 ошибок, которые мешают женщинам строить карьеру

Софья Азизян, партнер компании ЕY, считает, что с детства женщину учат быть послушной, и именно это мешает женщине громко заявить о себе в дальнейшем.
С решением таких проблем хорошо справляются, к примеру, тренинги с участием «ролевых моделей».

— На пути построения карьеры женщина сталкивается с необходимостью рождения и воспитания детей, а также нельзя забывать о традиционно патриархальном укладе общества и семейном укладе, что зачастую является серьезным барьером даже для попыток подняться по служебной лестнице.

Оценивая, с какими сложностями придется столкнуться на пути построения карьеры, некоторые представительницы прекрасного пола отказываются становиться на этот путь. Фактически, для большинства вопрос звучит так: либо семья, либо карьера.

Как женщине построить успешную карьеру

Девушки более:

  • усидчивые;
  • старательные;
  • обязательные;
  • аккуратные;
  • любопытные.
  • менее подвержены вредным привычкам, соответственно меньше болеют, что выгодно работодателю.

Единственным минусом прекрасной половины является излишняя эмоциональность, но и этот недостаток можно превратить в преимущество, сделать его действенным оружием в деле достижения цели.

Эмоциональность нужна на публичных выступлениях или при доказательстве своей позиции.

Кстати, недавно мы раскрыли свое мнение о том, как стать успешной бизнес-леди.

Рекомендуем после прочтения данной статьи ознакомиться и с этим, не менее важным материалом. Существует огромное количество примеров того, как женщины делали головокружительную карьеру: Маргарет Тэтчер, Индира Ганди, Эльвира Набиуллина, Ирина Хакамада.

7 причин, которые мешают женщине делать карьеру

Есть еще правила и секреты, зная и выполняя которые можно быстро построить карьеру женщине:

  • не идти на открытые конфликты;
  • уметь аргументированно отстоять свою точку зрения;
  • заводить знакомства с нужными людьми;
  • не прыгать через голову начальника;
  • не давать волю эмоциям;
  • не позволять взваливать на себя чужую работу, что особенно важно, так как безотказных сотрудников не выгодно продвигать, они нужны в качестве рабов.

КнигаДоходный Дом скачать бесплатно курсБизнесна субаренде скачать бесплатно Чек-лист10 СЕКРЕТОВденег, которые скрывают богатые люди скачать бесплатно Напоследок рекомендуем просмотреть полезное видео по теме: Карьера – это путь, который не каждому под силу пройти в силу психоэмоциональной организации или отсутствия желания преодолевать трудности.

Женщина и карьера: найди свою тропинку к счастью!

Существует множество примеров, когда в 40–45 лет женщина создавала крупный, успешный бизнес или становилась известной певицей, актрисой.

Вообще, не стоит думать, что карьера создается только в системе корпоративных структур, можно самостоятельно создать крупную компанию.

Чтобы сделать карьеру девушка должна использовать свои внешние данные – красоту, особенно актуально это в мужском коллективе.

Но это необходимо делать аккуратно, держаться со всеми ровно, чтобы не давать повода для появления сплетен и кривотолков.

Вообще в мужском коллективе девушка быстрее может сделать карьеру.

Сложнее ли женщине построить карьеру и сделать свой бизнес?

Такие люди делают карьеру: руководят крупными компаниями и корпорациями, пишут книги, снимаются в кино, или просто делают свою работу лучше всех, день за днем, завоевывая себе теплое местечко под ласковым солнцем успеха и признания.

Времена меняются! Еще сто лет назад все вышесказанное можно было отнести лишь к мужчинам. Это они были добытчиками и опорой семьи. Они строили бизнес, занимались образованием, делали карьеру. А женщины были всего лишь хорошими женами, заботливыми матерями, верными подругами – хранительницами домашнего очага.

Революция коренным образом изменила место женщины в мире.Двадцатый век стал веком эмансипации и феминизма – женщина получила право голоса, право выбора. Женщина-художник, женщина-писатель, женщина-юрист, женщина-президент, наконец! Наверняка, нашим предкам и в страшных снах не снился такой смелый поворот событий.

Источник: http://aval48.ru/v-chem-luchshe-vsego-stroit-kareru-zhenshhine/

Как построить успешную карьеру — 10 ошибок которые не стоит соверщать

Как построить успешную карьеру — 10 ошибок которые не стоит соверщать

Каким образом успешно продвигаться по карьерной лестнице, сообщить своему начальству и всему миру, что вы настоящий лидер, именно тот человек, который может руководить большим отделом или всей компанией в целом? Этот вопрос мы уже обсуждали в статьях «Успешная карьера: советы миллиардеров из списка Forbes (часть 1)» и «Успешная карьера: советы миллиардеров из списка Forbes (часть 2)».
Сегодня речь пойдет о самых типичных ошибках, которые совершают начинающие карьеристы.

 Как утверждает Сильвия Энн Хьюлетт, президент центра поддержки талантливых инноваций (CTI), каждый человек, желающий стать настоящим лидером, должен обязательно посылать обществу правильные сигналы. CTI даже провели специальное исследование.

В течении года она изучали более 5000 специалистов и 300 менеджеров высшего звена, и пришли к выводу, что главным качеством является уверенность в себе, и внушаемость окружающим, что именно он является лидером и подходящей кандидатурой для занятия определенной должности.

Данный эффект был назван «обаяние лидера», ведь это не просто качество характера, это сочетание харизмы, отличных коммуникативных способностей, хорошей внешности, и целеустремленности.

Владение этими качествами является безусловным плюсом, но если вы регулярно допускаете определенные ошибки при общении с коллегами, то ваше продвижение по карьерной лестнице может существенно замедлиться, либо вообще остановиться.

Одна необдуманная ошибка, и Вас вычеркнули с белого списка предполагаемых кандидатов на повышение.

В рамках своего исследования, CTI определяли не только качества будущих лидеров, а также четко указали на 10 основных ошибок способных погубить вашу карьеру.

Расизм и сексизм

Более 70% всех опрошенных руководителей признали, что самая серьезная ошибка, которую совершают большинство мужчин – это расистские высказывания, на втором месте стоит сексизм и предвзятое отношение к женщинам. Мир развивает, границы работы компаний стираются.

Если у Вас офис в Москве, это еще не значит, что партнерами вашей фирмы не могут быть представители США, Китая или Африканского континента.

Специалисты отмечают, что расизм и сексизм указывает на узость мышление человека, и явно не характеризует его как потенциального руководителя.

Пошлые шутки

Нужно уметь шутить, и понимать что шутка шутке рознь. Один человек воспримет ее отлично, посмеется над собой и вашим чувством умора, а кого-то подобная шутка введет в неловкое положение, заставит волноваться.

В тоже время 59% опрошенных руководителей утверждают, что умение удачно пошутить, не обидев при этом никого – это показатель потенциального руководителя, лидера коллектива. Ведь настоящий лидер должен всегда чувствовать своих подчиненных, знать что и когда сказать, как найти подход ко всем коллегам в сложившейся ситуации.

Если вы научитесь чувствовать всех, не конфликтовать, быть в центре внимания, да еще и получите хорошее расположение коллег, то считайте, что повышение у Вас в кармане.

Ошибки, способные погубить карьеру: плачь

Когда вы видите плачущего человека, о чем вы думаете? Если это девушка, то можно понять слезы, а если мужчина? В повседневной жизни плачь – это не плохо, а иногда даже нужно, чтоб снять стресс и успокоиться. Но только не на работе.

Поверьте, что слезы (какие б для них причины не были), не укрепят Ваш образ лидера. 63% всех опрошенных руководителей сошлись на мысли, что слезы – это не допустимо на рабочем месте. Они показывают вашу слабость, не умение контролировать эмоции.

Такое поведение способно далеко отбросит сотрудника от желанного повышения.

Ошибки, способные погубить карьеру: некультурная речь

Встречают по одежке, а провожают по уму. Всегда помните это выражение. Большинство руководителей отмечают, что грамотная, культурная, прагматичная и интеллектуальная речь – это то, что характеризует хорошего руководителя. Вы должны умело вести разговор как с подчиненными, так и с партнерами по бизнесу.

Один из руководителей IT отдела крупной компании говорит: «Я видел множество руководителей, со всеми общался. Встречались такие, которые с виду выглядели солидно, презентабельно, но стоило им только раскрыть рот, как я понимал, что не хочу вести дальше разговор».

Вырабатывайте красивую речь, и старайтесь при каждом удачном случае производить впечатление на свое руководство. Это значительно увеличит шансы на повышение и карьерный рост.

Ошибки, способные погубить карьеру: ругательства

В не зависимости от пола, возраста и должности, ругательства воспринимаются негативно. Как правило, такое поведение не присуще будущим руководителям, ведь считается не профессиональным, не подобающим для настоящего лидера, человека желающего управлять коллективом.

В эру развития интернета и социальных сетей, ругательства приобрели немного иной вид. Многие оставляют плохие отзывы о коллегах на своих страница в социальных сетях, публикуют компрометирующие фотографии, или же рассказывают ненужные истории.

В интернете информация распространяется еще быстрее, и такое поведение, такая ваша реакция, быстро станет известна руководству. Можете попрощаться с ожиданиями карьерного роста.

Ошибки, способные погубить карьеру: флирт и заигрывание

Не зря в многих компаниях стоит табу на романтические отношения среди коллег. Исследователи из США доказали, что различного рода флирт, заигрывания и знаки внимания на рабочем месте значительно ухудшают производительность труда, адекватность решения, способность трезво мыслить.

Чуть мене половины всех опрошенных руководителей отметили, что такое поведение, в не зависимости женщина флиртует или мужчина, является показателем непрофессионализма, может подорвать репутацию. Нужно четко ограничивать работу и личную жизнь.

Если возникают какие-то чувства к коллеге, то выскажите их в нерабочие часы.

Ошибки, способные погубить карьеру: почесывание

Есть ряд вербальных признаков, которые могут сказать, что человек не уверен, растерян, не знает как поступить. Исследования показали, что если во время встречи сотрудник постоянно поправляет одежду, крутится, почесывает голову, мнет в руках телефон – то складывается впечатление, что его что-то не устраивает, или он не знает как себя вести.

15% руководителей отметили, что очень пристально следят за такими вербальными знаками. Человек их может делать не сознательно, но они способны очень сильно повлиять на результат переговоров, и не в лучшую сторону. Поэтому, если хотите быть руководителем высшего звена – отучивайтесь от вредных привычек, ведите себя уверено и сконцентрировано.

Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта

Если мы уже заговорили о вербальных жестах и мимике, то стоит отметить и такую частую ошибку, как избегание зрительного контакта с собеседником. Специалисты по мимике утверждают, что когда вы не смотрите на собеседника, то у него может сложиться впечатление, что ему врут, пытаются одурачить или еще что хуже.

Во время деловых встреч, такое поведение может показаться непрофессиональным, натолкнуть на мысль, что Вам все равно, вы не собираетесь слушать и вникать в суть вопроса. Как всегда, вы можете делать это не осознанно, не вкладывать никаких негативных желаний в данное поведение, но результат от этого не измениться.

Больше следите за собой, контролируйте поведение, будьте уверенней, и всем видом показывайте собеседнику, что его слова важны для Вас.

Ошибки, способные погубить карьеру: болтовня ни о чем

Научитесь кратко, лаконично и четко высказывать свои мысли. Если вы это не можете сделать, то окружающие могут подумать, что вы просто не знаете о чем говорите, ведь множество сказанного будет не по теме, или отдалено касаться объекта разговора.

Одна из руководителей Bank of America Салли Кроучек отмечает, что такая проблема чаще всего возникает у девушек. Они не могут вовремя остановится, и от основного вопроса перескакивают на второстепенные, которые не настолько важны, не несут никакой важной информации.

Когда я хочу донести информацию к слушателю, то всегда пользуюсь принципом Твиттера. Короткие фразы, лакончиные, четкие. Старайтесь не растягивать мысль, а по возможности уместить ее в несколько слов.

Составьте небольшую речь, в которой все ключевые моменты, все основные мысли будут в предложениях из 10-15 слов.

Ошибки, способные погубить карьеру: хихикание и визгливый голос

Часть опрошенных руководителей отметили еще одну коммуникационную ошибку работника, которая может повлиять на карьерное продвижение.

Если девушка слишком часто хихикает, а особенно в неуместных ситуациях, а мужчина имеет писклявый голос, то это совершенно не прибавляет солидности, портит общее впечатление о руководителе.

Очень резкий и визгливый голос негативно влияет на слушателей. Они быстро утомляются и перестают воспринимать излагаемую информацию.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ КАНАЛ 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ VIULY КАНАЛ 

Тут дают 10 токенов VIU за подтвержденую регистрацию

Вступить в закрытый  Телеграм Чат

С уважением проект Анатомия Бизнеса

Рубрики:

Март 9, 2014 3:44 пп

Если Вам понравился опубликованный материал – поделитесь им с Вашими друзьями:

Источник: http://biz-anatomy.ru/vse-stati/poznavatelno/kak-postroit-uspeshnuyu-kareru-10-oshibok-kotorye-ne-stoit-sovershhat

7 ошибок мешающих строить карьеру женщине

Вам не нужны какие-то специальные знания и ресурсы, дополнительные вложения и освоение нового, для того, чтобы прямо сейчас приступить к собственной самореализации, пусть и через карьерный рост. Прямо сейчас вы можете:

Начать ценить себя и свое время

Начните уважать свои желания! Простая арифметика говорит о том, что вы одинаковое время тратите с теми, кто получает в два – три раза больше, чем вы.

Начните уважать свое время! Если вы верите в свой профессионализм, опыт и мастерство, то проведите исследование уровня дохода у таких же специалистов как вы. И, пожалуйста, не верьте растиражированым мыслям в интернете, что образование ничего не значит.

Уважайте свой труд, время которое вы потратили на образование, вложили в тренинги, свое развитие. 

Не бойтесь работать и избавьтесь от очередного стереотипа, что РАБота это рабство на чужого человека. Вы не на начальника работаете, а совместно делаете общее ДЕЛО. Отличие лишь в том, что здесь вы уже в команде, а в своем бизнесе вам ее предстоит создать. И это не из самых простых задач в бизнесе.

Имейте или придумай цель

Бесцельное хождение на работу, ради оклада и приятного коллектива – не зажигательная и вдохновляющая цель. Если вы не можете увидеть такую цель, то  остановитесь  и вспомните о том, чего действительно хотите получить в жизни.

 Прекратите тратить свое время на поиски и метания “чего-то эфемерного”, уводящего вас от того, что вам реально нужно сейчас. Идея осчастливить весь мир и причинить ему добро – прекрасна, но тогда когда вы наполните свой дом и привнесете радость своим близким.

Буду банальна – начните с себя!

Идите смело к новому

Если вас устраивает ваша профессия, но не устраивает начальник – смените, увольте сами своего начальника. Если в детстве мечтали стать врачом, а стали инженером, освойте новую специальность – станьте косметологом, массажистом.

Эти профессии все же ближе к медицине, если считаете, что уже поздно  ее осваивать. Жизнь можно изменить на все 180 градусов и даже в корне! И мои слова не просто мотивационная речь.

Я освоила новую специальность сев за студенческую парту  в 48 лет и как видите успела. Почему вы не сможете?

Учитесь, учитесь и еще раз – учись

Современный мир полон не профессионалов. Вы видите это и по интернету. Да, бойкие, молодые, амбициозные и продающие. Не верьте скептическому отношению к образованию! Это они свои комплексы прячут в такую упаковку. Ищут себе оправдания. Время непрофеcсиналов уйдет скоро.

Можно обмануть клиента лишь один раз, два – максимум, на три вы его просто не найдете. Быть высокооплачиваемой и успешной можно лишь обладая профессионализмом, если не в узкой области, то в управлении, администрировании и  организационных вопросах.

Кроме стереотипов мышления, есть еще чисто женские ошибки, которые я наблюдаю и хочу о них сказать. Большинство из них совершаются женщинами осознанно, с верой, что она “жизнь кладет на плаху, ради семьи” и делает, чтобы было лучше.

Отказ от  карьеры и своих интересов

Самая грубая ошибка – отказ от выстраивания карьеры. Женщина без амбиций, пассивная не может быть интересна мужчине с амбициями. Такая женщина скорее привлечет в свою жизнь такого же пассивного или с диктаторскими замашками мужчину.

Все просто, рано или поздно, но амбициозный мужчина начнет тяготится, раздражаться на такую женщину. Ему будет скучно, не интересно общаться с ней. Он закроется или будет искать развлечений на стороне. Каким будет итог жизни такой женщины?

Можно не ходить к гадалке, а понять, что отказавшаяся от всего своего, потратившая свою молодость, засушившая свою внешнюю красоту у кухонной плиты, на приготовлении вкусных щей и завтраков, она остается в одиночестве.

Перфекционизм 

Вы все еще стремитесь делать все наилучшим образом? Вам по прежнему хочется мыслить категориями “либо все, либо ничего”? Это очень утомительно и энергозатратно.

Вы будете терзать себя чувством вины, если перфекционизм стал вашей жизненной философией. Мне знакомом он не по книжкам. Да, можно терзать себя за то, что ты на работе, а не с детьми.

Можно мучиться от головной боли у кухонной плиты, по поводу не доделанных дел на работе.

Поверьте, поводов повесить на себя чувство вины более ,чем достаточно. Нет правильного ответа на это чувство. Точнее он такой: правильно так, как ты решишь. Хотя могу сказать, что дети гораздо чаще гордятся успешными мамами, чем чистотой квартиры родителей. Вешать на себя чувство вины – распространенное занятие у женщин. психологи выявили, что 

96% женщин минимум раз в день терзаются чувством вины, что негативно сказывается на их здоровье.

Вы останетесь среди них? А может снизим статистику? Пора забыть мамины наставления, что «ты девочка и должна». Хватит продолжать стремиться к идеалу всю сознательную жизнь. Выставляя себе жесткие требования, ставя высокую планку, будете истощаться и выбиваться из последних сил. Не забывайте хвалить себя чаще сами, а там и остальные подтянутся.

Ценить свои успехи и достижения 

В отличие от мужчин, мы часто забываем о том, какие достижения мы уже имеем. Особенно это умение необходимо при поиске работы.

Составьте список ваших достижений, включите в него навыки, умения, которые вы успели приобрести. Включите в него не только профессиональные качества, а также навыки общения, умения быть устойчивой в конфликтных ситуациях.

Перечитывайте этот список каждый раз, когда ваши сомнения начинают вас одолевать.

Ставьте реалистические цели  

Желание взять большую планку, это обречение себя на провал.Нужна растяжка, тренировка как спортсменам.Иначе потеряете уверенность в собственных силах.
Чтобы такого не случилось, необходимо научиться планировать продвижение по карьерной лестнице. Ступенька за ступенькой и женщине покоряются вершины, о которых она так мечтала.

Категорическое мышление 

Когда вы себя зажимаете рамками «либо- либо», способно вас свернуть с верного пути. Если у вас есть отличное образование, то замужество и рождение ребенка, не повод ставить крест на своей карьере.Есть разные пути решения этой проблемы.

Многие успешные женщины, сумели добиться больших высот, при этом сохранили семью, стали счастливыми матерями и женами. Ваши помощники: детский сад или няня для ребенка, домработница для уборки и приготовления пищи. В настоящее время это доступно деловой и успешной женщине.

Дамские слезы не для работы  

Женские эмоции — отдельная тема, хотя сразу напомним, что эмоциональный интеллект — развивается. Эмоции и карьера — не лучшие партнеры. В деле необходим деловой подход, а не ваше настроение. Да, спокойствие, рассудительность, здравый смысл и партнерские отношения, то что будет вам гораздо полезнее, чем «сопли, слезы и рыдания».

Работа – не детский сад 

Женщины любят дружить на работе. Понятно, что атмосфера и хорошие отношения для женщины важны, но работа не то место, где вы должна быть покладистой, милой, обходительной и заботливой. Делать добро для своей коллеги, вовсе не значит покрывать халатность, взваливать на себя чужой объем работы, трудиться за себя и за нее, по выходным и вечерам.

Примеров, когда женщина на работе помогает кому-то из коллег в ущерб себе, можно привести множество. Все же стоит думать о цели вашего общего труда, а не о сокрытии “косяков” коллеги.

Я перечислили основные ошибки , которые сама совершала и видела их у своих сотрудников. Это реально мешает женщинам выстраивать карьеру.

Надеюсь, что вы найдете среди списка полезное для вас и пересмотрите свое отношение к карьерному росту.

Сумейте своевременно построить карьеру и сделать это так, чтобы ваша семья могла гордиться вами. А что вы думаете по этому поводу? Поделитесь со мною.

Источник: https://finanscompass.ru/7-oshibok-meshaut-zhenshhine-stroit-kareru

Работа в женском коллективе: как обойти подводные камни – Lisa.ru

Работа в женском коллективе: как обойти подводные камни – Lisa.ru

Если вы когда-нибудь смотрели бои без правил, тайбо или спортивные единоборства, то наверняка замечали: женщины дерутся жестче мужчин.

Когда борются представители сильного пола, это спорт, когда в дело вступают женщины — это «война» и желание победы любой ценой.

И на работе дамы (не все, но многие) нередко тоже ведут себя так, как будто завоевывают золотую медаль в греко-римской борьбе, а не занимаются любимым делом.

Конечно, все женщины разные, но в компаниях, где работает мало мужчин (или их нет совсем), всегда существует особенный, свойственный только им круг проблем.

Твоя успешная карьера: секреты мастерства
Если ты задумала построить головокружительную карьеру, без планирования и постановки целей не обойтись. Мы подскажем, с чего начать.

Проблема: «Я же мать!»

Когда у женщины появляются дети, приоритеты меняются. Это естественно. Но для некоторых материнство становится оправданием «всего на свете». Они спешат домой, не дожидаясь окончания рабочего дня, а в офисе думают исключительно о ребенке. В женском коллективе такие работники не редкость.

Бесконечные телефонные разговоры коллеги-мамы с няней или ребенком делают остальных сотрудников невольными свидетелями ее частной жизни. Причем в мельчайших подробностях.

Сколько раз поело чадо, какие проблемы с няней, почему не сделаны уроки — все это обсуждается сначала с участниками событий, а потом и с вами. Ведь быть матерью так важно! И все вокруг должны это понимать.

Тот же аргумент звучит и в качестве оправдания опозданий, ранних уходов и отказа от обучения на курсах повышения квалификации. Хорошая мать не тратит время на такую ерунду!

Всем остальным остается только выдумывать затейливые способы убедить или заставить «я же мать» работать наравне с остальными. Некоторые начальники, кстати, штрафуют своих сотрудниц за подобное поведение. Говорят, помогает.

Человек не нравится, но его профессионализм вопросов не вызывает? Руководитель-мужчина ни за что не расстанется с таким работником. Женщины же принимают решения эмоционально, поэтому леди-босс, скорее всего, не сможет побороть личную неприязнь. Даже стараясь быть толерантной, бессознательно она все равно будет совершать выпады в сторону несимпатичного ей сотрудника.

«Шуточное» замечание, презрительный взгляд, недовольное выражение лица — и вскоре человек сам не захочет оставаться в коллективе. А начальница представит дело так, будто он сменил работу по собственному желанию, да еще и порассуждает о том, как ее подвели. На месте «нелюбимчика» завтра ни с того ни с сего можете оказаться вы. Логики нет, а «бурю» лучше просто переждать. Например, в отпуске.

Проблема: «Для кого стараться?»

Частый «побочный эффект» работы в женском коллективе — безразличие к своему внешнему виду.

Когда вокруг коллеги ходят чуть ли не в тапочках и по-домашнему чаевничают на офисной кухне, стараться выглядеть «на все 100» как-то бессмысленно.

Пара лет в таком окружении, и вы уже не обращаете внимания на непрокрашенный пробор, маникюр делаете по праздникам. А стоптанная сменная обувь коллеги кажется вам вполне нормальной и даже в чем-то милой.

А теперь представьте, что к вам случайно заглянул мужчина! Каково будет его мнение об увиденном? И понравятся ли вам слова, которыми он вас охарактеризует? Кажется, вы знаете, что делать.

Коллектив, состоящий более чем на 75% из дам, причисляется социологами к женскому

Проблема: «Мадридский двор»

В женских коллективах принято прибегать к запрещенным приемам. И в чем женщины действительно хороши — так это в плетении интриг. Мужчина, желающий подвинуть коллегу, чтобы получить повышение, будет приводить профессиональную аргументацию.

Женщина же нанесет удар в любое слабое место соперницы, и не важно, имеет это отношение к работе или нет. В ход идет все: личная жизнь, болезнь, мнение коллег… Все ошибки будут преувеличены, достоинства — поданы как недостатки, а об удачах, понятно, никто и не вспомнит. Выход один: не откровенничайте со всеми подряд. В женском коллективе такой способ общения равносилен самоубийству.

Проблема: «Где, как не на работе…»

Часто при поиске работы специалистки предъявляют требование: «чтобы в офисе были мужчины». Работа оставляет мало времени на личную жизнь, поэтому женщина и хочет, чтобы ее окружали коллеги противоположного пола. Так шансы завести семью увеличиваются.

В женском коллективе у незамужних сослуживиц недостаточно стимулов: приходить на работу, чтобы увидеть таких же, как ты, одиночек или, что еще хуже, замужних женщин, не самая заманчивая перспектива. Мотивировать сотрудниц в такой ситуации почти невозможно.

А вот коллеги мужского пола справляются с этим просто играючи. С ними и правда веселее.

Екатерина Шапошникова

← Нажми «Нравится» и читай нас в

Источник: https://lisa.ru/rabota-v-zhenskom-kollektive/

Женская карьера и семья: подводные камни

Женская карьера и семья: подводные камни

В 21 веке продвижение по службе – вещь не менее важная, чем уютное семейное гнездо и дети. Эти важные жизненные сферы в наше время взаимосвязаны, а не противоположны, как бывало прежде.

Ведь успешная карьера предусматривает повышение дохода, а, значит выход на новый социальный уровень.Однако всё большее количество хранительниц домашнего очага, пытаясь уравновесить понятия “семья – карьера”, терпят фиаско.

Как известно, темп жизни человеку задают его собственные стремления. Чем меньше целей он перед собой поставил, тем сдержаннее и безмятежней протекает его жизнь.

Главное – правильно расставить приоритеты и заранее определить, какой «поворот» необходимо миновать на “полном скаку”, а где лучше отдаться воле житейских волн.

Особенно эти “повороты” задевают семейных дам, вынужденных каждое своё решение, каждый шаг сверять с интересами близких людей.

Семья и карьера в жизни женщины?

Возможен ли карьерный взлёт и тёплые взаимоотношения с домочадцами? 

Начальница – значит, стерва

За женщиной, для которой карьера – превыше всего, – рано или поздно закрепляется статус женщины-стервы. А если она ещё и выбилась в начальники… как бы не хотела дамочка оставаться мягкой, нежной и женственной, все эти замечательные качества ей придётся спрятать под маской вождя, потому что: «… мягкая и добрая вряд ли заставит себя уважать», – примерно так она объясняет ситуацию.

Деловая женщина, относящаяся к данному типу, сама того не желая, со временем перенесёт свои «начальственные замашки» в семью, а если карьера мужа не столь головокружительна…

Психолог советует женщинам этого типа оставлять свою должность на рабочем месте, а домочадцам предоставлять возможность почувствовать себя любимыми и нужными.

Борец за выживание

Ей повезло, она сумела ухватиться за счастливую возможность – перебраться из глубинки в большой город. Здесь, чтобы выжить, она вынуждена очень много работать. Завести семью и детей ей мешает… ненормированный рабочий день, давно ставший привычкой.

По мнению психолога, отказ от семьи ради карьерного роста может быть продиктован страхом перед переменами. Наверняка, честно ответив на вопросы типа: «Может ли счастливый семейный союз помешать моей карьере?», «Действительно ли меня радует такая перспектива?», «Пугают ли меня перемены?», «Хочу ли я изменить свою жизнь?» она серьёзно задумается о будущем.

Незаменимая

«Сотрудник № 1» выполняет задания любой сложности, чего бы ей это не стоило. Её телефоны всегда перегружены звонками, всю энергию она безжалостно тратит на работе, где без неё обязательно что-то пойдёт не так…

На общение с детьми и мужем у неё всегда нет времени, а если и удаётся «выкроить» несколько минут на обсуждение семейных дел, такие разговоры всегда заканчиваются ссорой.

Так выглядит классическая ситуация, разрешить которую может только развод. 

Приступы женского трудоголизма, считает психолог, в любом случае являются попыткой компенсировать отсутствие чего-то важного… Решить эту проблему специалист советует посредством откровенного разговора с домочадцами по следующей схеме:

• как выглядит ситуация с точки зрения каждого члена семьи;

• где находится источник проблемы;

• способ разрешения проблемной ситуации.

Слишком молода и неопытна

Нередко случается так, что молодожёны, приняв решение завести ребёнка и не сумев «выполнить план», чтобы как-то компенсировать отсутствие малыша, с головой окунаются в работу. По мере достижения определённых высот в избранной сфере, супруги незаметно для себя отодвигают свою первоначальную цель, ссылаясь на нехватку времени. По сути, теперь каждый из них живёт своей жизнью.

Нет, они не разлюбили друг друга. Просто из боязни потерпеть очередную неудачу «перестраховались» – перенаправили энергию в ту сферу, где не будет казусов и шокирующих подробностей.

Исходя из того, что познать радость материнства удаётся далеко не каждой женщине, отсутствие ребёнка – не повод для принятия крайних мер. Совет психолога прост: каждое желание стоит того, чтобы получить свою порцию энергетической подпитки, так как никто не знает, что его ждёт в далёком будущем.

Королева, которая сделала себя сама

Женщина, которая с ранних лет знает цену деньгам, как правило, очень быстро поднимается по карьерной лестнице, рассчитывая только на свои силы. А если её требования к ухажёрам растут пропорционально финансовому благополучию, то одиночество ей обеспечено. Почему? Вероятность появления в жизни этой женщины мужчины, способного обеспечить её соответственно её статусу, ничтожно мала.

Наибольшей проблемой психологи считают ситуацию, когда все сферы жизни рассматриваются только с финансовой стороны. Богатая женщина не умеющая просто получать подарки, просто любить и просто позволить себе быть любимой, рано или поздно становится добычей альфонса.

Если в прежние времена все обязанности в семье были строго распределены – муж был добытчиком, а жена — домашней хозяйкой, то современная женщина, зарабатывая гораздо больше мужа, нередко занимает более высокое положение в социуме.

И если представитель сильного пола, принимая судьбоносное решение, касающееся семьи, детей и карьеры, ничем особенно не рискует, то жизненный путь женщины, поставленной перед аналогичным выбором, может закончиться либо на вершине карьерной лестницы в кругу любящих домочадцев, либо у пересохшего денежного ручья, вяло омывающего потухший семейный очаг.

Источник: http://life-moments.net/mir-dela/zhenshchina-v-delovom-mire/uberezhjot-li-kareristka-semejnyj-ochag

Рост бухгалтера: 5 шагов по карьерной лестнице Как построить карьеру

На что можно рассчитывать? Где проявить выдержку и осторожность? Когда карьерный рост бухгалтера сопровождается ростом зарплаты, а когда нет. Многое зависит это и от места, где вы работаете.

1. Помощник бухгалтера

Начальной ступенью карьеры является работа на позиции помощника бухгалтера.

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Снежана Цыганкова: «Как и в любой другой профессии, карьера бухгалтера начинается с азов. Приходя в бухгалтерскую сферу без опыта, но с базовыми знаниями после вуза, человек может начать с ассистента отдела бухгалтерии».

Менеджер направления Adecco Professional Finance & Accounting & Legal компании Adecco Group Russia Екатерина Калианиди: «Стартовой ролью для бухгалтера является позиция ассистента отдела бухгалтерии. На такую вакансию могут претендовать кандидаты без опыта, но с профильным образованием. Обычно в зоне ответственности ассистента — работа с первичной документацией, помощь бухгалтерам на различных участках».

2. Три дороги: госсектор, коммерция, НКО

Главный редактор газеты «Работа для вас» и редактор сайта Rabota.ru в Петербурге Игорь Абрамов: «Бухучет сильно отличается в госсекторе, НКО и коммерческой структуре. Уйти в госсектор после работы на коммерсанта проблематично: многое нужно учить с нуля.

Из госсектора в НКО или частную компанию перейти тоже не проще. Проблема та же: надо переучиваться. Кроме того, бухгалтерский учет имеет отраслевую специфику.

В частности зарплата бухгалтера зависит не только от выбранного направления, наличия опыта и квалификации, но и от отрасли в которой работает предприятие. Два бухгалтера на одинаковой должности (при прочих равных) могут иметь очень разный доход, который может отличаться в разы.

Нельзя сказать, что пальма первенства принадлежит здесь коммерческому сектору. Сегодня доход в бюджетных структурах может превышать зарплаты в бизнесе».

Поэтому прежде чем делать карьеру, стоит определиться — какое направление вам наиболее интересно.

Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Бухгалтерский учет достаточно сильно отличается по видам деятельности.

Поэтому, если вы решили делать карьеру в строительном бизнесе, то лучше там и начинать, постепенно изучая все аспекты. Многие стараются получить опыт работы в разных местах.

Это расширяет возможности и очень ценится при работе в крупных холдингах, где есть разные виды деятельности».

Екатерина Калианиди: «Отличительной особенностью является профиль компании. В коммерческой организации, например, своя система учета, в госструктуре — своя.

Чаще всего, начав карьеру в одной из компаний, бухгалтер развивается в схожих структурах.

Безусловно, перемещение возможно, но при наличии определенных параметров: мотивации, хорошего знания бухгалтерского и налогового учета, дополнительного образования».

Снежана Цыганкова: «Тут есть очень важный момент. Нужно определиться сразу на перспективу, хотите вы работать в коммерческой организации или в госструктуре. Ведь там довольно разные принципы учета. Конечно, всегда можно перейти из одного в другое, но тогда первое, по большей части, будет являться потерянным временем, ибо придется переучиваться заново».

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Надежда Коротовских: «Работа может отличаться и внешними факторами. В госструктурах — относительно нормированный рабочий день, длинный отпуск, высокий уровень социальной защищенности, но небольшая зарплата, ограниченные возможности карьерного роста.

Опыт компаний — членов HR-ассоциации — показывает, что специалист, перешедший на работу в коммерческую компанию из государственной, дольше и болезненнее адаптируется в новых условиях. А вот бухгалтер, проработавший в частной компании, очень быстро «вливается» в формат госструктуры (хотя на практике такие переходы случаются нечасто)».

3. Осваиваем различные участки

Для того чтобы достаточно высоко подняться по карьерной лестнице, неплохо было бы поработать хотя бы по году на нескольких участках, чтобы и опыта набраться, и понять — что больше по душе. То есть вертикальному карьерному росту на старте лучше предпочесть горизонтальную разведку.

Надежда Коротовских: «При построении карьеры бухгалтеру важно пробовать себя и добиваться результатов на различных участках. Это и основные средства, и касса, и расчет зарплаты, и валютные операции, и пр.»

Снежана Цыганкова: «В начале пути бухгалтеров обычно берут на участки: банк, касса, авансовые отчеты, расчеты с поставщиками, расчеты с персоналом по оплате труда и т.д. Конечно, у каждой компании — своя специфика, но она не принципиальна в данном случае и не играет существенной роли».

4. Вертикальный рост

Карьерный путь бухгалтера выглядит вполне предсказуемо: помощник бухгалтера, бухгалтер различных направлений, старший бухгалтер, заместитель главного, главбух.

Снежана Цыганкова: «После позиции бухгалтера идут позиции ведущих, старших бухгалтеров. Здесь, как правило, карьерная лестница от отрасли не зависит.и принципиальна отрасль, в которой ты трудишься. Это становится более значимым на позициях заместителя главного бухгалтера. Ведь в каждой отрасли есть свои подводные камни и способы борьбы с ними».

Старший (ведущий) бухгалтер

Этот специалист самостоятельно ведет один из участков, а также координирует и контролирует работу своей группы. В западных компаниях кандидаты на эту позицию должны хорошо владеть английским языком.

Заместитель главного бухгалтера

Здесь нужны и серьезный опыт, и глубокое понимание всех нюансов бухучета, и (желательно) знание английского языка. Заместитель организует и контролирует обязанности подчиненных, принимает участие в составлении бухгалтерского баланса и другой отчетности.

Главный бухгалтер

Это наивысшая должность в бухгалтерской сфере. Её обычно получают заместители главбухов. Для этой позиции нужен обязательный опыт руководства. Главбух готовит баланс, решает текущие вопросы, взаимодействует с банками, налоговыми органами, аудиторами и пр.

5. Горизонтальный рост

Продолжением карьеры может быть переход в смежные сферы. Это, например, экономика, финансовый анализ, бюджетирование, аудит, налоговый менеджмент, трансформация отчетности в международные стандарты.

Екатерина Калианиди: «Сегодня выбор дальнейшей работы у бухгалтера достаточно широк. Например, благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора».

Надежда Коротовских: «Чаще всего бухгалтеры уходят в экономисты — по причине как более высокого престижа профессии, так и уровня зарплаты. В будущем можно стать ведущим экономистом или экономистом-аналитиком (как правило, здесь потребуется опыт работы, в т.ч. бухгалтером), а впоследствии — финансовым директором».

Марта Лаевская: «Что такое карьера бухгалтера? Для кого-то это должность — не выше зама, для кого-то главбух небольшой компании, а кому-то интересны крупные холдинги и позиция финансового директора. Можно также делать карьеру в сфере бухгалтерского аудита. Исходя из поставленных целей, и надо выстраивать движение по карьерной лестнице».

Любовь Мищенко

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://spb.Rabota.ru/soiskateljam/tehniki/rost_buhgaltera_5_shagov_po_karernoj_lestnitse.html

Модный образ
Добавить комментарий