Вахтовый метод работы для женщин: преимущества профессии и недостатки

Содержание

Работа вахтой: плюсы и минусы

Вахтовый метод работы для женщин: преимущества профессии и недостатки

Работа вахтовым методом предполагает удаленность сотрудников от места жительства. Также ее признаками являются периодичность и ограниченность по времени: 30, 60 ,90 дней – самые распространенные трудовые “вахты”.

Северные регионы страны, где невозможно жить в нормальных условиях: вечная мерзлота, снежные метели, белые медведи, доверчивые олени, дома-вагончики и почти полевые условия питания и мытья – наиболее всего нуждаются в вахтовых работниках.

5 стереотипов о работе вахтовым методом

Времена БАМ и прочие советские особенности работы вахтой наложили отпечаток в массовом сознании нашего народа. Развеем самые необоснованные стереотипы:

  1. Не всегда эта работа связана с тяжелым физическим трудом. Есть множество инженерных вакансии, все зависит только от вашего образования и опыта.
  2. Многие считают, что вахта это строительство нефтяного газопровода или вышек. Но есть и другие востребованные виды вахты.
  3. Работать вахтой можно только на крайнем Севере. Однако на деле вы можете работать вахтовым методом на всей территории России. Даже в крупных городах.
  4. Местных жителей не берут из-за воровства. На самом деле компаниям выгоднее набрать работников из регионов, где работы нет вовсе.
  5. Зарплата высокая, потому что в “конвертах”. Есть множество компаний, которые выдают белую зарплату. Не ведитесь на предложения мошенников.

10 реальных преимуществ вахты

Поговорим о достоверных плюсах работы вахтовым методом:

  • оплачиваемый проезд к месту работы;
  • обеспечение питания, униформы и прочих нужд работникам;
  • экономия полученных денег (их попросту негде и незачем тратить);
  • возможность накопить заработанное честным трудом и привезти в целости и сохранности;
  • периодические отпуска позволяют отдыхать и набираться сил;
  • северные или полярные надбавки делают уровень вашей зарплаты еще более привлекательным;
  • запрет на употребление алкоголя, а также медицинский контроль за соблюдением норм, положительно влияет на ваше ежедневное самочувствие и в целом на здоровье;
  • вполне комфортабельные современные вагончики, купленные специально под нужды сотрудников позволяют с уютом расположиться на время вахты;
  • доступность вышек сотовой связи позволяет звонить родным и близким, а также смотреть фильмы вечером на отдыхе.

Разумеется, список может пополняться, однако мы отразили самые актуальные положительные тенденции в форме работы вахтовым методом.

Будет нечестным не сообщить вам о минусах, которые как и всегда, в нашей жизни, превосходят плюсы по количеству.

15 нерадостных фактов, о которых надо знать прежде, чем устраиваться

Не факт, что подобные неприятности настигнут вас обязательно. Но тот, кто предупрежден, тот вооружен!

  1. Долгий срок в отрыве от семьи – для семейных.
  2. 12-часовой рабочий день подходит тоже не каждому.
  3. В Заполярье у вас могут возникнуть проблемы со здоровьем из-за низкого содержания кислорода.
  4. Отсутствие солнца, авитаминоз и напряженный график также отрицательно сказываются на самочувствие, независимо от возраста.
  5. Представительницы слабой половины человечества часто пользуются слабостью и падкостью сильной, что увеличивает количество измен и разводов.
  6. Качество еды в общей столовой может напрямую зависеть от настроения поварихи или ваших с ней отношений.
  7. Добираться до места работы иногда утомительно, часто затратно, поскольку компенсируются расходы на проезд после прибытия.
  8. Удаленность от магазинов часто становится проблемой. Особенно, если забыли привезти с “Большой земли” предметы гигиены или скоропортящиеся продукты застряли из-за бурана и непогоды.
  9. Часто сумма на пропитание посчитана в отрыве от реально созданных условий. Приходится есть малопитательную пищу, что негативно отражается на настроении.
  10. Никаких больничных. Не можешь работать – не приезжай.
  11. Часто при устройстве на работу выясняется что фирма-однодневка, не платит за вас взносы в ПФР, это лишает вас возможности в будущем выйти на пенсию раньше и по справедливости.
  12. Много мошеннических фирм требует комисии, навязывают странные условия для наивных людей. Чаще всего это обман и сразу его не отличить.
  13. Многие нарушения работодателей касательно выплат остаются безнаказанными, поэтому свои права отстаивать нелегко. Часто белую зарплату занижают.
  14. Новичкам, как правило, платят меньше.
  15. Возможности карьерного роста работа вахтой, как правило, не предусматривает.

Хотите устроиться на работу вахтой? Надеемся, наша статья помогла вам определиться с вашим желанием окончательно.

Помните, чтобы получить действительно хорошее предложение, стоит обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Возможно они смогут порекомендовать надежных и проверенных работодателей.

Источник: https://www.rabota-vahtoj.info/articles/17-rabota-vakhtoj-plyusy-i-minusy

Вахта для женщин: преимущества и недостатки

Вахта для женщин: преимущества и недостатки

Свежие вакансии женщинам для работы вахтой на 2017-2018 год. Официальное трудоустройство, заработная плата от 48000 руб за вахту. Выберите подходящее предложение, чтобы найти работу уже сегодня. Как найти работу вахтой для женщин с высокой зарплатой по городам России.

Список свежих вакансий на сегодня:1. Вахта для женщин вакансии с заработной платой от 40000 руб.2. Работа вахтой вакансии для женщин с заработной платой от 41000 руб.3. Вахты для женщин свежие вакансии с заработной платой от 45000 руб.4. Работа свежие вакансии вахта для женщин с заработной платой от 45000 руб.5.

Вакансии Москва вахта для женщин с заработной платой от 42000 руб.6. Вакансии вахтой для женщин с проживанием с заработной платой от 43000 руб.7. Работа вахтой для женщин вакансии с проживанием с заработной платой от 41000 руб.8. Вахта для женщин с проживанием свежие вакансии с заработной платой от 41500 руб.9.

Работа Москва вакансии вахта для женщин с заработной платой от 42000 руб.10. Вахта 15 15 вакансии для женщин с заработной платой от 41500 руб.11. Свежие вакансии вахта для женщин Москва с заработной платой от 42500 руб.12. Работа Москва для женщин свежие вакансии вахта с заработной платой от 44000 руб.13.

Вакансии Москва вахта для женщин с проживанием с заработной платой от 40000 руб.14. Вакансии вахта Москва 15 15 для женщин с заработной платой от 41000 руб.15. Вахта север вакансии для женщин с заработной платой от 47000 руб.16. Вакансии вахта для женщин от прямых работодателей с заработной платой от 48000 руб.17.

Работа север вахта для женщин вакансии с заработной платой от 59000 руб.18. Вахта на севере свежие вакансии для женщин с заработной платой от 56000 руб.19. Вахта север вакансии для женщин прямой работодатель с заработной платой от 45000 руб.20. Газпром вахта вакансии для женщин с заработной платой от 44000 руб.21.

Работа вахта север для женщин свежие вакансии с заработной платой от 43800 руб.22. Вакансия для женщины вахта лет с заработной платой от 40500 руб.23. Вахта Сочи вакансии для женщин с заработной платой от 49800 руб.24. Работа сочи вакансии вахта для женщин с заработной платой от 45000 руб.25.

Вахта для женщин вакансии без опыта с заработной платой от 46000 руб.26. Сабетта вакансии вахта для женщин с заработной платой от 58000 руб.

27. Вахта север Газпром вакансии для женщин с заработной платой от 55000 руб.

Обычно работу вахтовым методом предпочитают мужчины. Но в наше время все чаще о вахте задумываются и женщины. Вахтовый метод удобен тем, что можно за сжатые сроки заработать приличную сумму, а затем насладиться длительным отдыхом. Согласитесь, что стоит полмесяца поработать, чтобы потом полмесяца отдыхать.

Мы предлагаем вакансии для женщин на различных условиях, вы можете выбрать удобный для вас график работы — 1515, 3015, 4515 и другие. Такая работа, по законодательству, не может быть предложена беременным и имеющим маленьких детей. Также стоит обратить внимание на ограничения по здоровью на ряд профессий, а также условия по совершеннолетию.

Мы предлагаем вакансии по всей России и даем возможность выбрать работу по многим критериям: близость к месту проживания, величина заработной платы, удобство графика, хорошие бытовые условия и т.д.
Вахта для женщин на севере, как и вакансии для мужчин, является самой высокооплачиваемой.

К плюсам такой работы можно отнести и льготы, такие как укороченная рабочая неделя при полном сохранении заработной платы, оплата сверхурочных часов и дополнительные социальные льготы.

Средняя заработная плата составляет до 88 000 рублей, но часто можно найти и больше. Если вас не останавливают суровые погодные условия, то мы рады предложить вам на выбор вакансии врача, повара, продавцов, работников офиса, уборщиц.

Работа в мегаполисах имеет свои преимущества. Предоставляется широкий выбор вакансий, есть возможность приобретения рекомендаций. В Москве открыты вакансии няни, швеи, фасовщицы и упаковщицы, работницы торгового зала супермаркета. Есть вакансии, не требующие специальных навыков.

Приветствуются — ответственность, высокая работоспособность, аккуратность в выполнении должностных обязанностей. Полный перечень требований по конкретной вакансии можно уточнить на нашем сайте. Мы предлагаем официальное трудоустройство, выбор графика работы по вашему усмотрению, бесплатное проживание недалеко от места работы или на территории работодателя, пакет социальных гарантий.

Возможно обучение на месте работы. Выбирая работу, стоит отдавать предпочтение крупным и надежным организациям.

Список свежих вакансий для женщин в Москве, на Севере, в Сибири и других частях РФ. Все представленные ниже вакансии относятся к работе вахтовым методом. Вы можете рассчитывать на хорошие условия и большую заработную плату. Чаще всего для женщин предоставляют простую работу, которая не связана с тяжелым трудом.

Работа вахтой для женщин в Москве

Удаленная работа вахтовым методом для женщин в Москве – хороший способ заработка. Именно в столице России представлен самый большой ассортимент свежих вакансий. Поэтому тысячи представительниц слабого пола отправляются сюда на заработки. Вы можете рассчитывать на следующие вакансии: няня, швея, упаковщица, фасовщица, уборщица, официантка, повар, кассир, горничная.

На эти должности берут без опыта работы. Большой плюс в том, что возраст не имеет значения. Так, сюда приезжают пожилые дамы и хорошо зарабатывают, работая в частных домах. Лицам со специальным образованием не составит труда устроиться охранником и даже водителем.

Пару слов стоит сказать и о графиках, они могут быть самыми разными, например, пользуется популярностью вакансии вахтой 15/15, а также 30/15.

Работа вахтовым методом для женщин с проживанием на Севере

Всем известно, что получить достойную зарплату можно не только в столице России, но и на Севере. Хотя в непростые условия в основном едут мужчины, но и женщины также посещают суровые места.

Ведь именно в этой части страны добывают нефть, золото, газ, а значит, здесь крутятся большие деньги, и на суровые условия можно закрыть глаза. Здесь найдутся места для поваров, офисных работников, геологов, врачей, комендантов.

Выходит, что работа вахтовым методом для женщин есть не только на Севере, но и в Москве.

Работа и вакансии вахтой для женщин

Не забывайте, когда речь идет о неофициальном трудоустройстве велик шанс быть обманутой. Нерадивые работодатели стремятся получить бесплатную рабочую силу. Для этого нужно иметь дело с прямыми работодателями.

Старайтесь не обращать внимания на вакансии, в которых имеют место быть незначительные требования и огромные доходы, ведь велик риск остаться без ничего, особенно в Москве.Но стоит учесть, что вакансии для женщин от прямых работодателей – не всегда гарант надежности.

Только заключение трудового договора или официальное трудоустройство обезопасит от обмана. Это позволит узнать точный график, срок вахты, заработную плату и другую необходимую информацию. Откажитесь от «серых» заплат, т.к.

в этом случае вы получите минимально возможную сумму, указанную в договоре.Именно поэтому будьте готовы ко всему, отправляясь на работу в Москву, на Север, в СПБ.

На сегодняшний момент найти работу вахтой для женщин немного сложнее, чем мужчинам, ведь список вакансий гораздо меньше. Но не нужно расстраиваться, потребность в слабом поле есть всегда, главное – найти каталог вакансий.

Работа вахтой для женщин

Каталог вакансий в Москве, на Севере, в Сибири — в других регионах России. Вакансии для женщин, которые хотят работать вахтовым методом. Минимальные требования к соискателям и высокие заработные платы.У нас вы сможете найти удобный и хорошо оплачиваемые вакансии, например, вакансии вахтой 15/15 в Москве женщинам.

Когда речь заходит о работе вахтовым методом, зачастую имеются в виду вакансии для мужчин. При этом сегодня в России компании нередко предлагают подобные варианты трудоустройства и женщинам. Действующее законодательство накладывает на представительниц слабого пола ряд ограничений.

Согласно Трудовому кодексу, работать вахтовым методом не могут беременные женщины и мамы с ребенком, которому еще не исполнилось трех лет. Не стоит забывать и о запретах, распространяющихся на лица обоего пола. Первый из них связан с состоянием здоровья претендента на вакансию. Существуют медицинские противопоказания, связанные с вахтовыми работами.

Второй касается возраста соискателя. Если человеку еще нет 18 лет, ему придется поискать другие варианты.Работа вахтой для женщин с проживанием

Самыми привлекательными зарплатами в России для вахтовиков традиционно славится Север. В основном туда едут мужчины и устраиваются на работу, связанную в первую очередь с тяжелым физическим трудом – строительством, добычей нефти, золота, газа. Для женщин, не боящихся неблагоприятных климатических условий, там тоже найдутся вакансии с достойным денежным вознаграждением.

Как правило, компании нанимают представительниц прекрасного пола в качестве поваров, врачей, комендантов в общежитиях, офисных работников, продавцов, горничных и уборщиц, геологов. Работа вахтовым методом для женщин есть не только на Севере, но и в крупных городах России. Естественно, особой популярностью пользуется Москва.

Среди предлагаемых в столице вакансий – швея, няня и гувернантка, упаковщица и фасовщица.

Женские вакансии вахтой

Как рассказывают люди с опытом, женщинам найти работу вахтовым методом все-таки труднее, чем мужчинам. К тому же, в последнее время развелось немало мошенников.

Они предлагают разнообразные вакансии, но перед трудоустройством просят заплатить некую сумму, например, за страховку. Поэтому советуем искать работу, не торопясь, внимательно просматривая отзывы о потенциальном нанимателе.

Лучше пусть зарплата будет меньше, зато компания надежная, без обмана.

Источник: https://rabota-vakhtoy.ru/dlya-zhenschin/

Работа вахтовым методом: за и против

Работа вахтовым методом: за и против

Стандартный график работы 5/2 – это не единственный способ организации рабочего процесса. Сегодня мы поговорим о вахте – методе работы, доступном далеко не каждому, однако не лишенном своих преимуществ.

У многих россиян вахтовая работа ассоциируется с советскими временами, когда молодые специалисты уезжали на Север или Дальний Восток, чтобы разрабатывать месторождения или строить градообразующие предприятия. Несмотря на то, что эти романтичные времена давно позади, работа вахтовым методом в Сибири и на Дальнем Востоке остается актуальной.

В сотрудниках, которым предлагают работать вахтой, чаще всего нуждаются отрасли:

  • Строительство,
  • Добыча полезных ископаемых,
  • Добыча драгоценных металлов,
  • Туризм и рекреация

Вахтовым методом предпочитают работать мужчины. И это неудивительно, ведь в большинстве случаев предполагается физический труд. Тем не менее, некоторые специальности подходят и для представительниц прекрасного пола.

Сегодня на работу вахтой приглашаются:

  • строители,
  • инженеры,
  • энергетики,
  • бурильщики,
  • экологи
  • и другие специалисты из перечисленных выше отраслей.

С развитием туризма в стране растет популярность специальностей — аниматор и вожатый в детском лагере.

Для работы на круизных лайнерах регулярно проходят наборы обслуживающего персонала, которым тоже предлагается вахтовый метод работы.

На вахтовую работу может устроиться человек с любым уровнем подготовки — требования зависят от выбранной специальности.

Итак, какие же преимущества предлагает вахтовый метод работы?

График работы (длительный отпуск)

Организация трудового процесса на вахте представляет собой равное соотношение количества дней работы и отдыха, например, 15/15 или 30/30. То есть, когда при стандартном рабочем графике 5/2 работнику приходится ждать законного отпуска шесть-одиннадцать месяцев, вахтовик всегда может рассчитывать на отпуск через каждые 15 или 30 рабочих дней.

Относительно высокий уровень оплаты труда

В большинстве случаев вахту выбирают жители небольших городов и деревень, где уровень зарплаты по сравнению с мегаполисами (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург и другие) невысок. За работу в условиях Крайнего Севера и в условиях повышенной опасности, предлагают достойную оплату, на которую некоторые вахтовики способны прокормить семью в своих родных городах.

Смена обстановки для работника, новые впечатления

Люди, работающие вахтой, менее склонны к депрессиям, так как для них не существует понятия рутины. Работа, предполагающая временную смену места жительства, дает человеку новые впечатления, новые социальные контакты, а порой – и знакомство с другой культурой. Благодаря этому формируется позитивное мышление и толерантность, расширяется кругозор, работник приобретает новый опыт.

Как и в любом другом методе работы, наряду с преимуществами у вахты есть свои подводные камни. В чем же они заключаются? Как их избежать?

Ограничения по возрасту и состоянию здоровья

Этот фактор особенно актуален для тех, кто собирается на заработки в условиях повышенной опасности. Работа на бурильных скважинах и добывающих шахтах, строительство крупных объектов в условиях Крайнего Севера — это, прежде всего, ежедневный риск.

Поэтому соблюдение правил техники безопасности и оформление страховки должны стать для вахтовика приоритетными. Оформляясь на подобную работу, обязательно поинтересуйтесь, какая Вам нужна страховка и можно ли оформить ее на месте за счёт работодателя.

Внимательно ознакомьтесь с правилами техники безопасности при поступлении на работу и соблюдайте их.

Недобросовестные работодатели

С этим пунктом стоит быть крайне осторожным: работодатели, особенно мелкие предприятия, часто придерживаются «серой» схемы оплаты труда. В большинстве случаев они действительно выплачивают работникам внушительные суммы, однако случаи «обсчетов» — частое явление в подобной среде.

Меньше пространства для маневра у крупных компаний, которые несут бОльшую ответственность перед государством и готовы выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Более того, подход к безопасности жизни и здоровья вахтовика на подобных предприятиях намного серьезнее.

Поэтому, находясь в поиске вакансии, обращайте внимание на профиль будущего работодателя и его имидж. Лучший способ узнать о компании – расспросить тех, кто там уже работал. Посещайте форумы, читайте отзывы, общайтесь с людьми в социальных сетях.

Информация «из первых рук», сэкономит Вам время, деньги и нервные клетки.

Работа вдали от дома

Особенно ярко этот фактор проявляется, когда период работы растягивается на месяцы. Немногие семьи готовы выдержать отсутствие главы семейства (отца, мужа, сына или брата) на столь долгий срок.

К счастью, современные средства связи помогают оставаться на связи с родными, даже когда они далеко.

Почаще звоните домой, делитесь с семьей новостями и впечатлениями, и тогда обе стороны легче перенесут разлуку.

Любая работа не лишена своих преимуществ и недостатков. Вахтовый метод – лишь один из вариантов найти работу для соискателя, который стоит рассмотреть, тщательно взвесив плюсы и минусы.

Выборка всех вакансий с вахтовым методом работы на РаботаПоиск — по ссылке.

Источник: https://www.rabota-ipoisk.ru/blog/rabota-vahtovyim-metodom-za-i-protiv/

Нюансы работы вахтовым методом

Нюансы работы вахтовым методом

В трудовом праве существует такое понятие как «вахтовый метод работы». В силу своей специфики он сопряжён со множеством особенностей.

Определение данному способу осуществления трудовой деятельности дано в статье 297 ТК РФ. Как гласят положения Кодекса, это специфический способ организации труда работника, обусловленный производственной необходимостью.

Его отличительной чертой, в соответствии с положениями нормативно-правового акта, является отсутствие возможности у сотрудника возвращаться домой. Метод применяется при необходимости форсировать сроки окончания ремонта или строительства объектов, а также при расположении рабочих мест в отдалённых районах.

Крупные предприятия нередко приглашают специалистов из других городов в качестве наставников или помощников. Причем продолжать свою работу на «новом месте» они могут несколько недель и даже месяцев.

Время, проведённое сотрудником в другом городе или стране по производственной необходимости, также будет являться вахтой.

На первый взгляд может показаться, что принцип организации вахты идентичен командировкам. Однако это не так. Здесь речь идёт не о единожды выполняемой обязанности, а о регулярной работе вне постоянного места жительства. Причем обеспечить все условия, как для работы, так и для отдыха здесь обязан работодатель.

В зависимости от условий, при вахтенном методе сотрудники либо проживают в специально возведённых посёлках, либо в помещениях, предоставленных нанимателем. При этом, все расходы на аренду жилья несет работодатель.

График работы и отдыха

Для начала необходимо разобраться, что подразумевается под вахтой, а что под отдыхом. В соответствии со статьей 299 Трудового Кодекса РФ, вахта — это время, которое работник затрачивает для выполнения своих функций на объекте. Проводя параллель с обычным трудовым днём, это рабочий день вахтенного сотрудника.

График вахт разрабатывает работодатель. Однако он не должен противоречить требованиям, установленным Кодексом.

Статья 299 гласит, что суточная вахта не может превышать 12 часов. В случае, если счёт идёт не на дни, а на месяцы и недели — срок пребывания сотрудника на рабочем месте не должен превышать месяца.

В силах работодателя увеличить его. Максимальный срок — до трёх месяцев. Однако это должно быть вызвано необходимостью, обосновано и документально подтверждено.

Под отдыхом подразумевается время, которое сотрудник тратит на восстановление сил, потраченных на переработку. Ведь любая вахта влечёт за собой сверхурочное время — самая короткая длиннее классического рабочего дня на 4 часа. А это значит, что сил на выполнение функций и задач работник тратит больше.

По правилам, самый короткий срок отдыха равен 12 часам. До такого значения он может быть сокращён по производственной необходимости. Однако подобный график-12 через 12- приведет к тому, что через две недели сотрудник выполнит месячную норму часов и оставшиеся дни пойдут в переработку. А затем — в компенсацию, что очень затратно.

Ещё одним требованием закона является минимальное количество дней отдыха. К примеру, за месяц, оно должно быть не меньше, чем количество в нем недель, а именно-4. На такое количество выходных может рассчитывать каждый работник, труд которого организован вахтенным методом.

В целом, такой вахтенный график — редкость. Обычно он разрабатывается циклами, которые повторяются, и зависит от количества сотрудников и вида работ — круглосуточные, дневные или ночные. Классический вариант -2 через 2, но бывают и другие вариации.

Как производится оплата труда

Работа сотрудника, организованная вахтовым методом, в денежном эквиваленте оценивается на общих экономических началах.

В их основах — тарифная ставка за отработанное время (часы/минуты) или стоимость единицы продукции.

Однако при вахтовом методе также существует система надбавок, которые делают его таким привлекательным. К ним относятся:

  • сверхурочная работа;
  • оплата дополнительных дней отдыха;
  • надбавки.

Особое внимание следует уделить последнему пункту. Увеличить заработную плату могут:

  • районные коэффициенты. Если сотрудник трудится на Крайнем Севере и в районе, территория которого к нему приравнена, ему дополнительно начисляется 75% ставки или оклада; для Сибирских регионов и Дальнего Востока цифра равна 50; для остальных — 30%;
  • бонусы, установленные коллективным договором;
  • дополнительные выплаты за особые условия работы.

Размер второй и третьей надбавки устанавливается законодательно либо внутренними нормативно-правовыми актами предприятия.

Система, на основании которой производятся выплаты, может быть любой. В чистом виде: тарифной, на основании оклада, сдельная и др., так и является их сочетанием — сдельно- премиальная, повременно-премиальная и др.

Способ расчета рабочего времени — суммарный. Он используется для учёта времени работ, в которых не соблюдается установленная законодательством норма рабочего времени в неделю и имеет несколько отличительных особенностей.

За основу расчета берётся оклад и норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц или год). Частное этих величин умножается на отработанное сотрудником количество часов. В результате выводится оклад.

К примеру, месячный оклад 50 тысяч, норма 150 часов, обработано 128.

(50000 : 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666

Чуть больше 42 тысяч сотрудник должен получить за отработанное в этом месяце время.

Сотрудники, проходящие работу вахтовым методом, как и все остальные подлежат премированию. Здесь законодательно отсутствуют ограничения. Расчёт размера поощрения зависит от внутренних нормативно-правовых актов. Не должны учитываться дни для премирования, проведённые работником на межвахтовом отдыхе.

Кто оплачивает дорогу к месту и проживание работника

Оплата дороги лежит на плечах работодателя. Однако здесь есть условие. Оно регламентировано статьёй 302 Трудового Кодекса. Работодатель за свой счёт организовывается транспортировку сотрудников от пункта сбора до места работы. Где будет расположена эта отправная точка, также определяет начальник. Причем документом не установлена ее удаленность от объекта.

Чаще всего подобный «комбинированный» способ оплаты проезда устанавливается для удаленных объектов.

Если место работы находится в пределах города, то финансовое бремя по оплате проезда ложится на плечи самого сотрудника.

Однако если начальник очень заинтересован в труде работника, закон не запрещает тратить корпоративные средства на доставку сотрудника к месту работы.

Стоит отметить, что время, которое сотрудники находятся в пути, при следовании от пункта сбора до места работы оплачивается, как рабочее. Даже если задержка произошла по не зависящим от фирмы условиям, к примеру, по причине плохой погоды и т.п.

Недостатки и преимущества «вахты»

Разграничение условий труда вахтовым методом на положительные и отрицательные скорое условие, чем реальное. Ведь все зависит от человека, который решил оформить трудовые отношения подобным образом.

Одним из недостатков вахтового метода, так сказать «официальным», можно считать установленные законодательством ограничения.

К примеру, Кодекс запрещает оформлять подобным образом отношения с беременными женщинами, подростками, с мамами детей, которым еще не исполнилось три года и с лицами, имеющими противопоказания.

Даже если сам сотрудник готов пойти против буквы закона и организовать свою работу вахтовым методом.

Главным плюсом вахтовый работы считается высокий заработок. Дело в том, что она часто сопряжена с опасным производством или особыми условиями труда, что влечёт за собой множество надбавок.

Но, с другой стороны, регулярная смена температурного режима, климата, отсутствие единого графика сна и отдыха даёт слишком высокую нагрузку на организм. Он быстрее истощается, больше подвергнется болезням. Долго работать в подобном режиме способны лишь единицы. Поэтому вахтовый метод для многих становится способом улучшить своё материальное состояние, но лишь на время.

https://www.youtube.com/watch?v=0IQblkFehzQ

Также к минусам многие относят отсутствие необходимой инфраструктуры в посёлках. Отсутствие привычных нам развлекательных заведений, а порой и вещей, ставших привычными и необходимыми: спутниковое телевидение, интернет, супермаркеты.

Однако о том, действительно это минус, каждый может судить самостоятельно.

Посмотрите видео, чтобы получить больше информации о вахтовом методе работы. Это будет интересно.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/vaxta.html

Работа вахтовым методом для женщин

Существует ли безопасная работа вахтовым методом для женщин? Ответ — в статье.

Вакансии для «вахтовиков» открыты практически в любом регионе России, но чаще всего вахтовый метод применяется при выполнении работ в малонаселенной местности — например, на Дальнем Востоке или Крайнем Севере.

Трудиться на «вахте» могут как обладатели редких и высокооплачиваемых профессий, так и низкоквалифицированные работники, не имеющие специальности. Даже устроившись на должность разнорабочего, в условиях Крайнего Севера можно рассчитывать на сравнительно высокую зарплату и бесплатное жилье.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

Читать статью

Скачайте документы по теме:

Особенности вахтового метода работы

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации труда, предполагающая долгосрочное пребывание работника вне места постоянного проживания.

Обычно речь идет о рабочих местах, расположенных на значительном удалении от крупных населенных пунктов, когда обеспечить ежедневное возвращение персонала попросту невозможно.

На время «вахты» сотрудники поселяются рядом со строительным или производственным объектом, вдали от дома, и возвращаются согласно утвержденному работодателем графику.

График работы на вахте можно составить по следующему образцу.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Справка

Любой вахтовый цикл состоит из нескольких периодов:

  1. непосредственно «вахты», в которую включается время работы, специальных и обеденных перерывов, междусменного отдыха);
     
  2. времени в пути — к производственному объекту от места сбора и обратно;
     
  3. отдыха между возвращением и очередным выездом.

Важно: при работе вахтовым методом, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При этом учетный период охватывает время работы, междусменного отдыха, а также все дни и часы, проведенные в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (ст.300 ТК РФ). Места для проживания на время «вахты» обеспечивает работодатель.

Именно он несет расходы, связанные со строительством, обслуживанием и арендой жилых помещений. Иногда специально для «вахтовиков» строятся поселки, общежития, рабочие городки.

Порядок и условия привлечения к вахтовым работам подробно прописаны в гл.47 Трудового кодекса РФ.

В частности, нельзя выходить за рамки максимально допустимой продолжительности «вахты», которая может длиться не более 1 месяца (в исключительных случаях и с согласия профсоюза — 3 месяца, ст.299 ТК РФ).

Второй вариант допустим только при наличии объективных причин для продления срока — например, труднодоступности места проведения работ.

Работа вахтовым методом для женщин-2017: оплата труда и компенсации

Привлекательность вахтового метода для сотрудников заключается, прежде всего, в праве на многочисленные гарантии и компенсации. Нередко сами работодатели предлагают «вахтовикам» особо выгодные условия работы, чтобы сделать «полевую» вакансию более привлекательной. Но существуют и обязательные гарантии, закрепленные законодательством. Все они перечислены в ст.302 ТК РФ, устанавливающей:

надбавку за каждый календарный день «на вахте», в том числе — в периоды междусменного отдыха и пребывания в пути;

районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (для работников Крайнего Севера — 24 календарных дня, для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней);

выплату дневной тарифной ставки за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в поездке по независящим от работника причинам (сложные метеорологические условия, аварии, задержка транспорта по вине перевозчика и так далее).

Размер и порядок выплаты надбавок определяется федеральным законодательством, органами местного самоуправления, отраслевыми соглашениями, локальной документацией работодателей, коллективными и трудовыми договорами.

Например, для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за каждый календарный день на вахте составляет 75% тарифной ставки (оклада) в районах Крайнего Севера и 50% в районах Сибири и Дальнего Востока.

Организации внебюджетной сферы рассчитывают размер надбавок самостоятельно.

Различия командировки и вахты

Чтобы не выплачивать «вахтовикам» надбавки, работодатели порой идут на хитрость, оформляя труд вахтовым методом как командировку.

В этом случае обязательства работодателя сводятся к сохранению за командированным сотрудником его рабочего места и среднего заработка на время поездки, а также возмещение связанных с ней расходов.

Естественно, соблюдать условия о предварительном медосмотре и выплате надбавок вкупе с районными коэффициентами при оформлении простой командировки не нужно.

Цена такой экономии — нарушение прав работника. Если сотрудник обратится в суд и докажет подмену «вахты» командировкой, придется выплатить не только все положенные компенсации, но и административный штраф.

Доказать, что работодатель нарушил закон, несложно.

Достаточно подтвердить факт регулярных поездок персонала на производственный объект для выполнения стандартных трудовых функций, а не разовых служебных поручений.

Важно: публикуя объявления с предложениями трудоустройства в категории «работа на Севере женщинам вахтовым методом», вакансии-2017 стоит описывать как можно подробнее, делая акцент на обязательном официальном оформлении «вахты». Тем самым вы повышаете привлекательность вакансий для соискателей. Особенно для тех, кто уже на личном опыте сталкивался со злоупотреблениями работодателей, предлагающих «вахту» под видом командировки.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Вахтовая работа для женщин: законодательные ограничения

Среди «вахтовиков» преобладают работники мужского пола. В 2017 году работа вахтовым методом для женщин с проживанием рядом с производственным объектом предлагается нечасто. На то есть веские причины.

Во-первых, многие виды работ с выездом «вахту» выполняются во вредных или опасных условиях либо относятся к категории физически тяжелых. Именно поэтому персонал, отправляющийся на «вахту», должен в обязательном порядке проходить предварительный медосмотр (ст.298 ТК РФ). Женщин, получивших специальность стропальщицы или изолировщицы, не так много.

Справка

А возможность работать по любой из профессий из перечня, утвержденного постановлением правительства РФ №162 от 25.02.2000г., и вовсе исключена в силу законодательных ограничений. По мнению законодателя, все работы, представленные в «Перечне», потенциально травмоопасны и способны нанести урон женскому здоровью. Поэтому для женщин закрыты сотни специальностей, в частности:

  1. вагранщик и заливщик металла;
  2. сантехник;
  3. машинист локомотива и помощник машиниста;
  4. машинист бульдозера, грейдер-элеватора и некоторых других типов строительных машин;
  5. профессиональный водолаз;
  6. плотник и лесоруб;
  7. горнорабочий и долотозаправщик;
  8. мастер-взрывник и монтажник геодезических знаков;
  9. сплавщик и такелажник на лесозаготовках и так далее.

Всего в списке — более четырехсот видов работ, относящихся к сфере угольной, газовой и нефтяной добычи и переработки, лесозаготовительной, горнодобывающей и химической отрасли, цветной и черной металлургии.

Поэтому на многие предприятиях, практикующих вахтовый метод работы, для женщин вакансии-2017 представлены преимущественно обслуживающими должностями — повар и помощник повара, комендант или вахтер общежития, продавец, кладовщица, работница прачечной и подобное.

Во-вторых, отдельные категории работников к выезду на «вахту» не допускаются в принципе. Согласно ст.298 ТК РФ, к ним относятся:

несовершеннолетние сотрудники (до достижения 18 лет);

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Семейные обязательства часто становятся причиной, по которой работа для женщин в России вахтовым методом в 2017 году становится невозможной. Беременность или наличие маленького ребенка — законный, не расцениваемый как дискриминация повод для отказа в трудоустройстве на «вахтовую» должность.

Несмотря на широкий ряд ограничений, работа вахтовым методом на Севере для женщин остается одним из наиболее доступных способов повышения дохода.

Благодаря «северному» коэффициенту и надбавкам, устанавливаемым за каждый день в пути и во время нахождения на «вахте», итоговый заработок существенно увеличивается.

Поэтому даже на должности, не требующей высокой квалификации и узкопрофильной подготовки (официантка, уборщица, упаковщица, мойщица посуды) можно получать высокую по российским меркам зарплату.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384716-qqq-17-m8-rabota-vahtovym-metodom

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.